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1 HR Business Partner - [ZNI-47]
Pubblicato il 01-07-2020 - RANDSTAD ITALIA S.P.A. in Bergamo Provincia

Azienda specializzata nella ricerca e selezione dei migliori professionisti del mercato del lavoro, ricerca per azienda appartenente ad importante gruppo multinazionale un hr business partner.

Responsabilità
gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle risorse umane (gestione payroll esternalizzata)
reporting, forecasting e budgeting
pianificare le attività legate a formazione e sviluppo del personale
gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
monitorare e valutare le performancesdei dipendenti
impostare i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli (analisi delle competenze) e l'organizzazione aziendale / appraisal interview




promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori
curare le relazioni sindacali
collegamento e coordinamento con la funzione hr in hq per l'implementazione locale di progetti internazionali
gestione del processo di esecuzione dell'employee survey e implementazione delle misure
gestione dell'employer branding
responsabile per la comunicazione interna
gestire e sviluppare la funzione hr nel rispetto della strategia aziendale
rapporti con rspp per la sede amministrativa e commerciale
garantire lo sviluppo professionale dei propri riporti
requisiti indispensabili
conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro in un contesto industriale
conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
capacità / esperienza di negoziazione in ambito sindacale
competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
conoscenza del sistema di gestione paghe (zucchetti)
capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
conoscenza fluente della lingua inglese
esperienza pregressa in realtà internazionali di stampo produttivo
massima flessibilità negli spostamenti tra i siti produttivi (uno a sud italia ed uno al nord) e l'haed quarter (provincia di bergamo)
altri requisiti
il candidato ideale è una persona dinamica e flessibile, con una forte predisposizione al lavoro in team, doti di problem solving, ottime doti relazionali, comunicative ed empatiche, capacità di ascolto e mediazione.

Completano il profilo ottime capacità organizzative e decisionali, eccellenti capacità analitiche e di leadership.

Inquadramento/retribuzione:
si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
retribuzione da definire in base alla seniority del candidato.

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