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Senior Sales Recruiter | P-483
Pubblicato il 28-04-2022 - Sicuritalia in Cernusco sul Naviglio

Sicuritalia S.p.A il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15.000 dipendenti ed un fatturato di 650 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza. Per la nostra realt siamo alla ricerca di un Senior Sales Recruiter. Responsabilit: Attraverso il processo di recruiting la risorsa dovr assicurare: la raccolta ed aggiornamento del fabbisogno di recruiting la gestione dei canali di raccolta candidature (portali, segnalazioni)



lo screening delle candidature pervenute linoltro al business dei candidati idonei il supporto alla contrattualizzazione (mandati) degli agenti Mansioni e attivit: Assicura che:siano raccolti i fabbisogni quali/quantitativi di recruiting dei clienti interni, aggiornati e riscontrati con i relativi budget siano gestite le fonti, interne ed esterne di candidature, anche alimentando il fabbisogno verso i fornitori in coordinamento con le altre strutture che effettuano recruitingsiano costantemente migliorati i testi degli annunci e delle comunicazioni connesse alle ricerche Agisce: dando input al Marketing per tutte le attivit di comunicazione connesse al processo di recruiting supportando il Marketing nel miglioramento dellimmagine dellazienda come datore di lavoromonitorando la qualit e la quantit dei cv in ingresso, con particolare riferimento a quelli che pervengono dai fornitorieffettuando lo screening delle candidature pervenute, sia attraverso lanalisi dei CV che mediante colloqui telefoniciinviando al colloquio finale con la line i candidati idoneimonitorando lesito dei colloqui finalipredisponendo la redazione dei mandati per i candidati da inserireraccogliendo la documentazione firmata dalle risorse inserite e dando input alle altre funzioni per la creazione della relativa posizione Inoltre dovr: contribuire allo scouting e alla selezione di nuove fonti di candidature farsi carico di individuare aree di miglioramento dei processi gestiti interfacciandosi con le altre funzioni aziendali.Requisiti: Laurea in scienze umanistiche, economia aziendale o analogheEsperienza minima di 3 anni in medesima tipologia di attivit, con particolare riferimento alla ricerca e selezione di agenti monomandatari Cosa offriamo: Lofferta economica/retributiva sar commisurata alla reale esperienza maturata dal/la candidato/a. About Sicuritalia: I nostri servizi: Sicuritalia il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc Mission: Sicuritalia ha lobiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati. Valori: Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalit dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale. Candidate Journey: In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andr in contro: Lo screening dei CV avviene solitamente entro due settimane dall'aperura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV. Gli step di selezione sono: un primo contatto telefonico; colloquio con un recruiter; colloquio con il responsabile della funzione. Il rispetto per il prossimo uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati. La nostra employee experience: Fin dal primo giorno si verr accolti in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentir di iniziare a familiarizzare con la nostra realt, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia. Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo. #ricercaurgente

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