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(MUQ420) Stage Hr (All Genders)
Pubblicato il 30-10-2022 - Sanofi in Milano

Sanofi, azienda multinazionale farmaceutica, ricerca una risorsa da inserire in stage a supporto del dipartimento HR della sede di Milano.
Stage – HR Business Partner & Relazioni Sindacali
La risorsa selezionata avrà l’opportunità di fare un’esperienza di training on the job, supportando il team degli HR Business Partner nelle attività di supporto alle Business Unit e contribuendo alla gestione delle relazioni sindacali.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
supporto alle Business Unit e alle Funzioni nella realizzazione delle attività HR
gestione dei processi dell’Employee Life Cyclecon operazioni sul gestionale Workday
sviluppo e analisi di dati HR, con l’obiettivo di realizzare dashboard,



predisporre presentazioni e fornire dei dati statistici per guidare la definizione delle strategie HR
supporto al team su progetti HR in corso. Ad esempio: analisi rispetto a fusioni e acquisizioni, cambiamenti organizzativi, valutazione delle performance e altri processi del ciclo di vita delle risorse umane
partecipare alla gestione delle Relazioni Sindacali, approfondendo norme e regolamenti contrattuali, Welfare, Responsabilità Sociale d'Impresa, Politiche Aziendali, Piani Sociali e supportando la gestione degli accordi sindacali
elaborazione di dati Excel e presentazioni PowerPoint
partecipazione a riunioni ed eventi aziendali, sia a livello nazionale sia Global.

Requisiti:
Laureando/a o laurea in discipline economiche
Interesse per le tematiche HR
Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore)
Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint
Predisposizione alle relazioni, capacità organizzative e precisione.

Si offre uno stage curriculare o extracurriculare della durata di 6 mesi, con possibilità di proroga. È previsto un rimborso spese ed erogazione di buoni pasto.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

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