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YSR-132 Allievi Capo Settore - Tecnomat
Pubblicato il 29-10-2022 - Start Hub Consulting in Ala

Oggi, in Tecnomat, ci sono più di 25.000 prodotti tecnici presenti all'interno dei reparti idraulica, elettricità, edilizia, falegnameria, sanitari, piastrelle, ferramenta, utensileria e vernici: l'azienda offre inoltre un ampliamento dei servizi con banchi dedicati e prodotti su misura per personalizzare i progetti di lavoro.

Tecnomat nasce nel 2022 da Bricoman: i negozi e l'azienda rimangono gli stessi ma l'aspirazione è di essere il partner ideale per i progetti e il punto di riferimento dei materiali tecnici, nei piccoli e grandi cantieri. Il nuovo nome rafforza l'identità sul mercato ed aiuta ad essere vicini ai clienti professionali senza trascurare i clienti privati.

Posizione:





Il percorso di allievo capo settore ha l'obiettivo di formarti e avviarti al futuro ruolo di capo settore. Si tratta di un percorso di formazione on the job della durata complessiva di 12 mesi, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato.

Il percorso si struttura in due fasi: trascorrerai i primi tre mesi in uno dei nostri negozi, dove avrai modo di imparare i basici del nostro mestiere in vendita; i successivi nove mesi cambierai negozio e continuerai a vivere l'operatività della vita di reparto, acquisendo intanto maggiori responsabilità legate all'attività di capo settore, con un focus sulle principali aree di mestiere, come la definizione della strategia commerciale, l'analisi della concorrenza e il posizionamento sul mercato, la costruzione della gamma, la comunicazione multicanale, la lettura del conto economico e i basici della gestione della squadra.

Fin dal primo giorno sarai accompagnato/a da un capo settore tutor e potrai fare affidamento sulla squadra di negozio, sul direttore e sul direttore regionale.

Il tuo percorso sarà scandito da momenti di feedback e confronto sugli obiettivi raggiunti e quelli futuri.

Alla fine del percorso avrai acquisito le basi del mestiere di capo settore e potrai lavorare nei settori commerciali oppure nella logistica o nella barriera casse.

Requisiti:

neolaureati interessati a un percorso di crescita nella GDO

disponibilità alla mobilità su tutto il territorio italiano

attitudine al lavoro di squadra

flessibilità e dinamismo

curiosità e spirito imprenditoriale.

Altre informazioni:

COSA OFFRIAMO

contratto a tempo determinato di 12 mesi

full time 40 ore su 5 giorni settimanali su turni

inquadramento al III livello del CCNL DMO

pagamento delle spese di trasferimento e di alloggio

percorso formativo strutturato

sistema di welfare, convenzioni aziendali, piattaforma per lo studio delle lingue.

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