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[R-742] | Project Manager
Pubblicato il 08-10-2019 - ADDITIVE d. Ebner Matthias & Leiter Joachim OHG in Lana

Lana - Lana, Trentino-Alto Adige

Ihre Aufgaben

- Übernahme der organisatorischen Verantwortung von Kundenprojekten
- Führung von periodischen Besprechungen in Bezug auf Online-Marketing-Kampagnen
- regelmäßiger Kundenkontakt hinsichtlich transparenter Kommunikation

Ihr Profil

- hohes Interesse an Online-Marketing, Affinität zu neuen Medien und aktuellen Trends im Tourismus
- Kundenorientierung, konstruktive Diskussionsbereitschaft, Frustrationstoleranz, hohe Eigenmotivation
- strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zu Multi-Tasking und für den Blick aufs Ganze
- kommunikationsstarkes, sympathisches und professionelles Auftreten mit der Fähigkeit Kunden zu begeistern
- zielorientiertes,



zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Freude an der Arbeit im Team, Bedürfnis an ständiger Weiterentwicklung
- sprachliche Gewandtheit und Textsicherheit (sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse)

Unsere Benefits

Work Life Balance

Dank unserer gleitenden Arbeitszeit sowie Vertrauensgleitzeit für Mitarbeiter und Arbeitszeitsouveränität für Führungskräfte ist es möglich Privatleben und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Zudem bieten ein Bistro, Restaurant sowie eine Mensa in geringer Entfernung eine bequeme und schnelle Möglichkeit für eine warme Mahlzeit zur Mittagszeit. Des Weiteren befindet sich eine Kindertagesstätte im selben Gebäude wie unsere Büroräumlichkeiten.

Entwicklung & Perspektive

Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, treffen Vereinbarungen zur beruflichen sowie persönlichen Entwicklung und planen anhand eines Budgets von 1.000 Euro pro Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungsinhalte. Des Weiteren sorgen laufend neue Kunden, Projekte und Trends im Online Bereich für abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen.

Unsere geplante und strukturierte Unternehmensführung sind der Garant für einen langfristig sicheren Arbeitsplatz. Wir ermöglichen trotz unserer begrenzten Unternehmensgröße Fachkarrieren. Aufgrund unseres stetigen personellen Wachstums bieten wir Fachspezialisierungen bzw. -verantwortung und somit langfristige Perspektiven in unserem Unternehmen.

Arbeitsmentalität & -kultur

Wir sind ein junges und motiviertes Team mit einer Hands-on Mentalität. Wir forcieren und fördern bei unseren Mitarbeitern selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, kurzum eine “Unternehmer im Unternehmen” Kultur. Wir sind eine wertegeführte Firma, wobei unsere Kernwerte, welche die tägliche Zusammenarbeit prägen, von unseren Mitarbeitern geschaffen wurden.

Teamarbeit

Eine offene Kommunikation sowie konstruktive Zusammenarbeit, flache Hierarchien und kurze Informations- und Entscheidungswege prägen unsere Arbeit. Wir legen unabhängig von der jeweiligen Position großen Wert auf kollegialen und respektvollen Umgang in unserem Unternehmen. Entsprechend organisieren wir monatlich kostenlose Firmenevents- & Ausflüge um die zwischenmenschlichen Beziehungen und unser Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

Gesundheit

Bei uns legt jeder selber fest, wann er eine Pause braucht und wie lange. Zur körperlichen Stärkung stehen jederzeit in unserer angenehmen Lounge kostenlose Getränke, Snacks und Obst zur Verfügung. Des Weiteren verfügen wir über ergonomisch anpassbare Stühle, Tische sowie Arbeitsinstrumente.

Arbeitsplatz & Mobilität

Unsere hellen Büroräumlichkeiten verteilen sich auf 450 qm und der avantgardistische, gradlinige Stil spiegelt sich in der gesamten Einrichtung wider. Zudem verfügen wir über eine moderne Cloud-/IT-Infrastruktur. Unsere Lounge dient als Begegnungsort während Pausen und als Aktivitätsraum nach Feierabend.

Unser großzügiges Büro hat eine sehr gute Verkehrsanbindung an die Schnellstraße MeBo, an das öffentliche Busnetz sowie an die Fahrradwege des Burggrafenamts. Des Weiteren verfügen wir über reservierte und kostenlose Parkplatzmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe.

Einstieg - Onboarding

Ein individuell geplantes Einschulungsprogramm bietet den optimalen Start in unser Unternehmen. Neben der kulturellen Einführung durch unseren Personal- und Organisationsmanager und der kontinuierlichen Unterstützung in der Einarbeitungszeit durch den Vorgesetzten sowie Teamkollegen, kümmert sich zudem ein Pate in den ersten Wochen um die soziale Integration in der Abteilung.

Vergütung und Zusatzleistungen

Unsere Bezahlung orientiert sich anhand der erbrachten Leistung und dem gezeigten Engagement. Zusätzlicher Einsatz macht sich bei uns immer bezahlt, indem wir beispielsweise zusätzliche Prämien bei Erreichung von Abteilungs- bzw. Unternehmenszielen ausschütten. Zudem bieten wir soziale Absicherung wie Arbeitsunfallversicherung, Rentenvorsorge, Abfertigung sowie ergänzende sozio-sanitäre Leistungen zum nationalen Gesundheitssystem.

Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeiter zu besonderen Anlässen nützliche Geschenke als Wertschätzung und finanzielle Unterstützung bei außerordentlichen Ereignissen sowie bei außerschulischen Tätigkeiten für deren Kinder.

Bewerbungsprozess

Wir legen großen Wert auf die optimale Zusammenstellung unserer Teams, deshalb widmen wir uns intensiv der Auswahl von neuen Mitarbeitern. In der Regel liegen ca. 4-6 Wochen, abhängig von Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit, zwischen Ihrer Bewerbung und einer Anstellung.

Folgende Schritte erwarten Sie im Rahmen unseres Auswahlprozesses:

- Sichtung Ihrer übermittelten Daten sowie Vorauswahl
- Erstes Kennenlernen ohne fachlichen Tiefgang im Rahmen eines Telefoninterviews
- Erstes persönliches Vorstellungsgespräch, um mehr über Ihre Persönlichkeit in Erfahrung sowie Ihnen ADDITIVE näher zu bringen
- Zweites vertiefendes Vorstellungsgespräch mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten um Ihre fachliche Qualifikationen zu erörtern und gegenseitige Erwartungen zu klären
- “Assessment Day” (Schnuppertag) um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu prüfen sowie Ihnen einen Überblick über Ihre zukünftigen Aufgaben zu ermöglichen
- Vereinbarung der Konditionen zur gemeinsamen Zusammenarbeit

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