Page Personnel

Partecipazione e monitoraggio del budget per ogni farmacia dell'area di riferimento, e verifica del rispetto del costo del personale.Monitoraggio andamento delle farmacie, rispetto ai diversi servizi proposti e supporto alle stesse nel raggiungimento degli obiettivi.Formazione e monitoraggio del team nel rispetto delle procedure aziendali, anche in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.Verifica della correttezza della programmazione oraria/turno delle diverse farmacie, e supporto ai Direttori qualora fossero in difficoltà.Analisi dei team, proponendo percorsi di crescita, valutando le politiche retributive o, se necessario,



richiedendo l'adozione di azioni disciplinari.Reclutamento e selezione delle risorse in collaborazione con HR.Supporto, formazione ed affiancamento ai farmacisti collaboratori in tutte le attività a banco.Applicazione e verifica del rispetto di tutte le policy e linee guida definite dall'HQ con l'ausilio dei Direttori.Coordinamento di tutte le attività necessarie nel caso di nuove farmacie in ingresso nell'area di riferimento.Preferibile titolo di laurea in Farmacia o CTF.Disponibilità a quotidiane trasferte nell'area assegnata e anche verso la sede centrale.Consolidata esperienza come Area Manager in ambito farmacie.Adeguate capacità di coordinamento e gestione del personale.Adeguate capacità di monitoraggio dello stato di raggiungimento degli obiettivi assegnati a ciascuna farmacia e strategie per raggiungerli.

La nostra azienda è una grande organizzazione che opera nel settore delle farmacie.
Conosciuta per la sua forte presenza nel mercato, si distingue per l'attenzione alla qualità dei suoi prodotti e servizi,



nonché per il suo impegno nel garantire la massima soddisfazione dei clienti.

Contratto di assunzione a tempo indeterminato Full-Time.Retribuzione annua lorda fino a 50.000 € ponderata in base all'esperienza e in maggiorazione dell'attuale.Premio in base al raggiungimento dei risultati.Auto aziendale ad uso promiscuo.

Settore: Altro

Ruolo: Altro
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