Realtà imprenditoriale di Verona_ 50 dipendenti Coordinamento diretto di 3 persone e riporto alla proprietà Collaboriamo con un'azienda imprenditoriale che progetta e installa sistemi di sicurezza per il mercato italiano. Il / La Responsabile Tecnico_ Impianti di Allarme e Sicurezza coordinerà 3 persone riportando alla proprietà. Settore :

Electronics Sede di lavoro :

Verona (province) Il / La Responsabile Tecnico_ Impianti di Allarme e Sicurezza svolgerà le seguenti attività : Analisi di fattibilità, aggiornamento, progettazione elettrica / elettronica e dialogo con l'ufficio acquisti per la scelta dei componenti. Preventivazione. Condivisione con il cliente delle tempistiche di progetto, pianificazione e svolgimento SAL.



Supporto alla direzione commerciale per il consolidamento dell'attuale pacchetto clienti. Coordinamento di 3 persone per la divisione impianti di sicurezza e TVCC e collaborazione con la rete service (30 centri di assistenza a livello Italia) per organizzare le manutenzioni predittive; coordinamento del post vendita. Trasferte per supervisione dell'installazione impianti a livello Italia (20-30% del tempo). Competenze ed esperienza Il / La Responsabile Tecnico_ Impianti di Allarme e Sicurezza possiede i seguenti requisiti : Diploma tecnico o laurea ad indirizzo ingegneristico. Consolidata esperienza di almeno 3-5 anni in attività di progettazione elettrico / elettronica e preferibile provenienza da settori affini (antintrusione, TVCC, antincendio, cantieristica, impiantistica elettrico elettronica). Forti competenze di project management legate a clienti strategici con necessità di frequente supporto, sia tecnico che gestionale.



Verrà considerato come un plus l'aver gestito team di lavoro di almeno 1-2 persone. Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale per il 20-30% del tempo. Capacità di dialogo costruttivo con i dipartimenti interni e la rete service e i collaboratori. Al / la Responsabile Tecnico_ Impianti di Allarme e Sicurezza viene offerto un ruolo apicale, sia operativo sia gestionale. L'azienda prevede l'inserimento di un'auto aziendale in fringe benefit, un sistema premiante sul fatturato della Business Unit e un piano di carriera che preveda lo sviluppo, se necessario, di competenze future (entro 2-3 anni)



in ambito sviluppo business per ampliare la rete vendita come KAM e contribuire al successo aziendale. Sede di lavoro :

Verona (province) Settore :

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