Direttore Tecnico di Cantiere

MISSION

La risorsa, nell'ambito della struttura operativa di cantiere e a diretto riporto del Field Execution Manager, dovrà svolgere il ruolo di Direttore Tecnico di Cantiere. La risorsa assicura la realizzazione delle opere e dei lavori nel rispetto dei parametri temporali, economici e tecnico-operativi curando le relazioni con le interfacce operative del Cliente, coordina le attività degli Assistenti Tecnici assegnati, gestendo le priorità lavorative in accordo con la linea di Project Management e/o direttamente con il Cliente. Responsibilities garantisce la corretta allocazione delle risorse di cui è responsabile (umane, mezzi, strumenti/attrezzature, materiali, fornitori) è responsabile della corretta e puntuale consegna della contabilità lavori (SAL) programma e segnala al Manager di tecnologia di riferimento il fabbisogno di personale e le skills necessarie segnala al Manager di tecnologia di riferimento eventuali necessità di formazione del personale assegnato garantisce la corretta applicazione delle norme relative alla qualità, sicurezza e ambiente secondo le deleghe ricevute. ricopre l'incarico di Dirigente Delegato della sicurezza ai sensi del D. Lgs. 81/08. Technical Skills,



Qualifications and Professional Experience Esperienza nel ruolo nell'ambito di infrastrutture ed impianti tecnologici. Buone conoscenze informatiche di base (pacchetto office) e preferibilmente del SAP. Diploma di scuola media superiore. Necessaria patente di tipo B. Preferibili abilitazioni ferroviarie (MPEC, IS-0, IS-A, IS-B) Preferibile corso per Dirigente Delegato ai sensi del D. Lgs. 81/08. CCNL: Metalmeccanica Industria Contratto: tempo pieno, a tempo indeterminato Retribuzione annua lorda (RAL): compresa tra 50.000€ e 55.000€, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL. Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche