HR generalist junior
Pubblicato il 31-07-2026 - Lovato Electric in Gorle
DEPARTMENT:
L’ente Risorse Umane si occupa di tutti gli aspetti legati alla vita lavorativa dei collaboratori in azienda. Con la finalità di supportare il business, contribuendo a creare e mantenere un ottimo clima aziendale, la funzione Human Resources, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, gestisce i processi di ricerca e selezione del personale, di onboarding, di performance management, di valutazione delle competenze, di sviluppo del talento e di gestione delle retribuzioni. La funzione si occupa inoltre di curare le relazioni sindacali e i temi giuslavoristici. Fanno parte del team Risorse Umane di Lovato Electric, oltre alle funzioni tipicamente HR, anche l’Amministrazione del Personale e l’ente HSE.
JOB DESCRIPTION:
Il ruolo prevede lo svolgimento delle seguenti attività:
- partecipazione ai processi di:
—–– ricerca e selezione del personale
—–– attivazione tirocini
—–– onboarding
—–– formazione e sviluppo
—–– engagement ed employer branding
- supporto nei processi di amministrazione del personale
- rapporti e iniziative con le scuole e le università
- iniziative aziendali
- ottimizzazione dei processi HR.
QUALIFICATION,
SKILL & EXPERIENCE:
La ricerca è indirizzata ai candidati con i seguenti requisiti:
- laurea in economia, ingegneria gestionale o psicologia
- 1 o 2 anni di esperienza in ruoli analoghi, all’interno di realtà aziendali strutturate
- ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- utilizzo del pacchetto Office e dimestichezza nell’uso di strumenti IT
- orientamento ai risultati, alle persone e al cliente interno
- attitudine al problema solving, all’organizzazione e alla gestione delle priorità
- ottime doti comunicative e relazioni, verso tutti i livelli dell’organizzazione
- capacità di gestione degli imprevisti.
SEDE DI LAVORO:
Gorle (BG), con possibilità di brevi trasferte
COSA OFFRIAMO:
- contatto a tempo indetermianato
- CCNL applicato: Metalmeccanica Industria
- premio di risultato variabile secondo Accordo di secondo livello
- welfare annuale, secondo CCNL
- mensa aziendale
- palestra aziendale
- polizza assicurativa per infortuni extra-lavorativi
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