HR GENERALIST

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/77ul6u

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio.

Per solida e prestigiosa realtà internazionale operante nel settore dei Club Wellness & Fitness sul territorio di Milano, zona Nord ovest, ricerchiamo: HR GENERALIST

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

esperienza

2 anni

Quali requisiti stiamo cercando?

-esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi come HR Generalist;

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
-disponibilità a valutare un tempo determinato, potenzialmente orientato a essere esteso a tempo indeterminato.
- laurea in discipline pertinenti;
- ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano
comprovata esperienza nei processi di recruiting, talent management e controllo del costo del lavoro/payroll;
- buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- padronanza avanzata di Excel, del pacchetto Office e dei software di gestione HR/Paghe;
- forti capacità comunicative,ottima gestione del tempo e attitudine alle relazioni interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.



Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 6-7 mesi iniziali. Con retribuzione tra i 30.000 € e i 35.000 €, Ticket Pasto, possibilità di Smartworking. Orario full time.

Sede di lavoro: Milano zona nord ovest.

Di cosa ti occuperai? xlwpduy

La risorsa opererà a stretto contatto con la Direzione HR e i Manager dei vari centri, occupandosi di:

Recruitment & Onboarding: gestione end-to-end delle selezioni, identificazione dei canali di sourcing, colloqui e definizione del percorso di inserimento dei nuovi assunti;

Talent Development & Formazione: mappatura dei talenti, sviluppo di piani di crescita individuali, pianificazione e coordinamento della formazione aziendale, obbligatoria (Sicurezza/H&S;) e competente;

Business Partnering: supporto quotidiano ai manager dei centri per la gestione del personale, miglioramento del clima aziendale, dell'engagement e della produttività;

KPI & Reporting: monitoraggio e analisi degli indicatori HR (turnover, assenteismo, budget) per supportare le decisioni strategiche della direzione;

Payroll & Costo del Lavoro: controllo e analisi mensile degli scostamenti del costo del personale, interfaccia con l'amministrazione e i consulenti esterni per l'elaborazione delle buste paga.

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