Senior HRBP

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L’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR.
Inoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo.

Responsabilità
- Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
- Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
- Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.




- Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
- Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori
- Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita competente e valorizzazione del talento.
- Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
- Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale.
- Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast.
- Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area.
- Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi.
- Collabora con TA e L&D; nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza

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