Software Tester / 2026-077-XX-TESTER
Pubblicato il 31-07-2026 - Altro in Milano
Overview
Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura.
IT Partner Italia, azienda leader con una lunga esperienza nel settore della consulenza informatica, sta attualmente cercando il seguente profilo:
Siamo alla ricerca di un Test Analyst che contribuisca attivamente alla definizione e all’esecuzione delle attività di test funzionali all’interno di progetti IT di medio-grandi dimensioni. La risorsa sarà coinvolta nella progettazione dei casi di test, nella loro esecuzione e nella gestione delle anomalie, collaborando a stretto contatto con il team di sviluppo e con i referenti di progetto, contribuendo a garantire la qualità delle delivery.
Qualifiche
Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Test Analyst
Conoscenza delle metodologie di testing (es. test case design, test execution, defect lifecycle)
Inglese livello minimo B1, necessario per la lettura di documentazione tecnica e per interazioni di base
Certificazione ISTQB Foundation o superiore
Conoscenza di strumenti di test management e bug tracking, in particolare: JIRA,
HP ALM / Quality Center
Responsabilità principali
Analisi dei requisiti funzionali ai fini della progettazione delle attività di test
Definizione e stesura dei casi di test e delle matrici di tracciabilità
Esecuzione di test funzionali manuali
Gestione e tracciamento dei difetti rilevati durante le attività di test
Produzione della documentazione di test secondo gli standard aziendali
Collaborazione con il team di progetto per garantire la qualità delle delivery
Sede xkiyazw di lavoro : full remote
Modalità Operativa : l'attività sarà tempo pieno e full remote dall’Italia
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2026-077-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 216/03).