HR Senior Cost Controller

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HR Senior Cost Controller

La risorsa, riportando all’HR Director, è responsabile del monitoraggio, dell’analisi e del controllo dei costi del personale, supportando il management nelle decisioni strategiche attraverso analisi economiche, forecasting e reporting. Garantisce l’accuratezza dei dati HR, in stretta collaborazione con il team Finance.

Principali responsabilità:
- Predisporre il budget annuale del costo del personale e gli aggiornamenti periodici (forecast e rolling forecast).
- Monitorare gli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi, individuandone le cause e proponendo azioni correttive.
- Elaborare report periodici e dashboard dedicate ai KPI relativi al costo del lavoro, agli organici e alla produttività.
- Supportare i processi di Workforce Planning e Headcount Planning in collaborazione con HR Business Partner e Finance.
- Analizzare gli impatti economici derivanti da nuove assunzioni,



variazioni organizzative, aumenti salariali, sistemi incentivanti e piani di riorganizzazione.
- Collaborare con Payroll per garantire la correttezza dei dati relativi al costo del personale.
- Assicurare la qualità, la coerenza e l’integrità dei dati presenti nei sistemi HR e Finance.

Requisiti:
- Almeno 7 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Cost Controlling o Finance con focus sul costo del personale, preferibilmente in aziende strutturate o multinazionali.
- Solida conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e controllo di gestione.
- Approfondita conoscenza della composizione del costo del lavoro e delle principali dinamiche retributive.
- Esperienza nell’analisi di KPI HR e nella costruzione di modelli previsionali.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel (livello avanzato).
- Resistente capacità analitica e orientamento al dato.
- Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli i

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