Hr administration manager

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Per notevole azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo: Responsabilità e Attività Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative. Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale. Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti). Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative. Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga. Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.



Supportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni. Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento. Requisiti e Competenze Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.). Competenze di budgeting. Attitudine al lavoro per processi e policy. Forte orientamento all'aggiornamento continuo. Esperienza nella gestione di team. Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni. Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. Offerta Inquadramento: livello Quadro RAL: 60.000 – 70.000 #J-1

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