Junior Sales Engineer

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Per una società nostra cliente, realtà internazionale operante nel settore della progettazionee realizzazione di strutture prefabbricate in legno, acciaio e calcestruzzo, siamo alla ricerca di un Una:Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.JUNIOR SALES ENGINEERLa risorsa avrà le seguenti responsabilità:● Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata; ● Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa; ● Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze eindividuare la soluzione tecnica più idonea; ● Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti; ● Collaborare conl'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse; ● Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa; ● Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio di Emilia-Romagna e Toscana; ● Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Castenaso (BO).Requisiti● Laurea in Ingegneria Civile,



Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura; Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa; ● Ottime capacitàrelazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti; ● Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi; ● Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività; ● Disponibilità afrequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività); ● Residenza in provincia di Bologna.Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:● Studi di progettazione; ● Studi di ingegneria strutturale; ● Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture inacciaio.È previsto un periodo iniziale di formazione della durata di 2/3 anni presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall'azienda per i primi quattro mesi.Retribuzione● RAL: 42.000 €; ● Sistema provvigionale pari al 1-2% del fatturato; ● Auto aziendale dopo il periodo di formazione.La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilitàdel ruolo.Agevolazioni● Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese; ● Fondo sanitariointegrativo Sanedil e Mutualhelp; ● Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda; Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altrecaratteristiche personali. xrdztoyLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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