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HR Administration

Pubblicato il 31-07-2026 - OVER in Italia

Il Gruppo Over, fondato nel 2020, è il primo operatore in Italia a creare soluzioni e servizi abitativi per i Senior. L’obiettivo di Over è quello di garantire luoghi dove i residenti possano mantenere le proprie abitudini, la propria socialità, la propria indipendenza ma con una protezione costante ma discreta, supportata dalle moderne tecnologie alla portata di tutti.

Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per la nostra sede di Milano.
La figura selezionata supporterà il responsabile HR nelle seguenti attività:
- Assicurare la corretta rilevazione delle presenze, in linea con la normativa vigente e le policy aziendali.
- Gestire la documentazione amministrativa e burocratica relativa al personale.
- Supportare il team HR Talent Acquisition nelle attività di hiring, onboarding e offboarding.
- Preparare la documentazione amministrativa riguardante i contratti di lavoro.
- Gestire l’inserimento e la manutenzione delle anagrafiche del personale.
- Monitorare le scadenze contrattuali e altre scadenze amministrative.




- Gestire le scadenze relative alla formazione obbligatoria (es. attestati di primo soccorso e altro).

Competenze richieste
- Esperienza di almeno un anno nell’elaborazione di cedolini/paghe o come payroll specialist.
- Conoscenza del software Zucchetti.
- Ottime capacità di lavoro in team, proattività, precisione e dinamicità.
- Capacità di gestire lo stress derivante dai picchi di lavoro, in coerenza con il calendario operativo mensile.
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Attitudine al problem solving.

Sede di Lavoro : Milano, Zona Loreto
Inquadramento : CCNL Commercio, RAL 25.000-35.000

Non saranno prese in considerazione candidature prive di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali, ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. n. 196⁄2003 e dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016⁄679 , in ottemperanza alla legge 903⁄77 e al Dlgs 215⁄03 .
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi nel rispetto de

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