GROUP CORPORATE AFFAIRS & GOVERNANCE SPECIALIST

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MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone.

MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una Group Corporate Affairs & Governance Specialist da inserire nella Funzione Group Corporate Affairs and Governance.

Responsabilità principali

Organizzazione e gestione delle riunioni degli organi sociali (Assemblee degli Azionisti, Consigli di Amministrazione, Comitati endoconsiliari e Collegi Sindacali), occupandosi della verbalizzazione delle relative riunioni e della gestione degli adempimenti prodromici e successivi alle stesse;

Gestione degli adempimenti connessi alla quotazione in borsa verso Consob, Borsa Italiana S.p.A. e le altre Autorità competenti, fornendo, ove necessario, il supporto tecnico su tematiche normative e/o regolamentari di competenza alle altre Funzioni;

Gestione delle tematiche attinenti al diritto societario e alla governance, anche nell’ambito delle operazioni finalizzate all’acquisizione e/o alla costituzione di nuove società, in Italia e all’estero, e finanziarie;

Gestione - in linea con gli standard del Gruppo e in stretto coordinamento con il Responsabile della Funzione - del sistema di deleghe e procure delle società del Gruppo.

Requisiti e competenze richieste





Laurea Magistrale in Giurisprudenza;

Esperienza pregressa di almeno 8 anni in Direzioni Legali o Direzioni Affari Societari di società quotate o di rilevanti dimensioni, di respiro internazionale, occupandosi di affari societari, gestione delle partecipazioni italiane ed estere e di governance;

Significativa esperienza in studi legali e/o notarili di primaria importanza, occupandosi delle tematiche sopra riportate, e/o aver completato un percorso di specializzazione post-laurea in ambito societario;

Spiccate doti di analisi e di problem solving;

Proattività e predisposizione al lavoro in team;

Inglese fluente (scritto e parlato);

Ottima padronanza del pacchetto Office.

Inquadramento contrattuale

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato;

CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);

Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 55.000.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit,



regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari possibilità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;

Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;

Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;

Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;

Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa
La decisione:

è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;

è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;

rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/

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