HR Admin & Payroll Specialist

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Chi siamo
E80 Group è una multinazionale specializzata in soluzioni intralogistiche automatizzate per imprese operanti nei settori food, beverage e tissue. Oltre a LGV e AGV, magazzini automatici ad alta densità ed etichettatrici, fasciatori e pallettizzatori robotizzati, il Gruppo ha sviluppato la piattaforma software SM.I.LE80 (Smart Integrated Logistics )per garantire l'integrazione tra sistemi e flussi produttivi e la massima tracciabilità dall'ingresso delle materie prime alla spedizione.

Con le sue 15 filiali world-wide, il Gruppo si riconosce nei valori Etica, Coraggio, Umiltà, Sicurezza (ECUS). Questi sono i fondamenti della nostra cultura aziendale sempre al servizio delle persone, dei clienti e del territorio.

Chi cerchiamo
Saranno le nostre paure a limitare il nostro successo, non i nostri errori. Il segreto per assumere talenti di successo sta nel cercare persone che non abbiano paura di fallire, ma vogliano cambiare il mondo – Enrico Grassi, CEO e fondatore di E80 Group

Stiamo parlando di te?
Ecco cosa E80 Group può offrirti.

E80 Group è alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist da inserire all’interno del Dipartimento Risorse Umane.

La risorsa contribuirà alla gestione amministrativa del personale per la sede centrale E80 Group SPA e per la filiale americana E80 Group Inc. (Chicago, US), garantendo precisione, conformità normativa e supporto operativo in tutte le fasi del rapporto di lavoro.

Responsabilità

Gestire il processo payroll e gli adempimenti contributivi e fiscali relativi alle sedi italiane e statunitensi del Gruppo, assicurando il rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.

Curare le attività amministrative connesse al ciclo di vita del dipendente,



dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, predisponendo la documentazione necessaria e monitorando gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi.

Coordinarsi con interlocutori interni ed esterni (consulenti del lavoro, payroll provider, enti e funzioni aziendali) per garantire accuratezza e puntualità dei processi HR amministrativi.

Supportare il calcolo e l’analisi del costo del personale per E80 Group SPA ed E80 Group Inc.

Assicurare l’aggiornamento continuo rispetto alla normativa del lavoro e ai contratti collettivi applicabili.

Diploma in Ragioneria oppure Laurea in Economia Aziendale, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o discipline affini, preferibilmente con orientamento internazionale.

Esperienza di almeno 3 anni nell’ambito payroll e amministrazione del personale, con conoscenza della normativa italiana e statunitense.

Buona conoscenza dei principali software e applicativi HR/payroll.

Conoscenza del CCNL Federmeccanica Industria; la familiarità con la normativa del lavoro statunitense, in particolare dello Stato dell’Illinois, rappresenta un requisito preferenziale.

Conoscenza dei sistemi retributivi e dei principi di contabilità del personale.

Ottime capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio.

Spiccate doti relazionali, organizzative e orientamento al rispetto delle scadenze.

Contratto full-time a tempoindeterminato.





Retribuzionecommisurata ad eventuale esperienza pregressa.

Fino a 2 giorni dismart workinga settimana (40% su base mensile) anche cumulabili.

Not just a job, but Career growth:
la nostra crescita costante è alla base di una cultura aziendale fortemente orientata allo sviluppo dei talenti. Per questo creiamo costantemente opportunità per farti imparare, crescere e realizzare il tuo pieno potenziale, qualunque percorso di carriera tu scelga.

E80 World Academy:
preparati a rimanere stupito dai nostri innovativi percorsi di formazione. Offriamo possibilità di approfondire tematiche all'avanguardia in modo che tu possa affinare le tue competenze per avere successo nel tuo lavoro.

#BE80:
entrerai a far parte di un gruppo dinamico e partecipativo, in cui potrai conoscere persone provenienti da tutto il mondo e dare il tuo contributo ogni giorno.

I candidati qualificati verranno presi in considerazione.

E80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza. Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n. 68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette.

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