31 lug - Cagliari
Gpg
Azienda che amplia la propria rete commerciale in Sardegna ricerca un/una Area Manager capace di guidare lo sviluppo del territorio e la crescita del team.
L’azienda affianca piccole e medie imprese nella scelta di soluzioni energetiche, interventi di efficientamento e progetti dedicati allo smart building, attraverso un approccio concreto, personalizzato e orientato ai risultati.
Ogni proposta nasce dall’analisi delle reali esigenze del cliente: non soluzioni standard, ma percorsi costruiti per ottenere benefici sostenibili, efficaci e misurabili.
Entrare in +Energia significa lavorare in una realtà dinamica, strutturata e in espansione, nella quale vengono valorizzati idee, risultati, capacità relazionali e contributo allo sviluppo del territorio.
Il ruolo
Per rafforzare la presenza commerciale in Sardegna, ricerchiamo una figura con esperienza nella selezione, gestione e crescita di reti vendita.
L’Area Manager collaborerà direttamente con la Direzione Commerciale e avrà un ruolo operativo nello sviluppo dell’area assegnata, nella costruzione del team e nella generazione di nuove occasione di business.
La posizione non si limita al coordinamento delle risorse.
Cerchiamo una persona capace di unire visione commerciale, organizzazione, leadership e presenza concreta sul territorio.
Responsabilità principali
- sviluppare e consolidare commercialmente il territorio assegnato;
- ricercare, selezionare e inserire nuove figure commerciali;
- coordinare e supportare il team nelle attività quotidiane;
- accompagnare la rete nel raggiungimento degli obiettivi;
- motivare le risorse e favorirne la crescita professionale;
- affiancare i commerciali nelle trattative più rilevanti;
- individuare nuove opportunità presso imprese e clienti business;
- definire e attuare strategie di sviluppo territoriale;
- rafforzare la presenza e il posizionamento aziendale nell’area;
- monitorare attività, risultati e performance attraverso CRM e strumenti digitali;
- contribuire al miglioramento dei processi commerciali e organizzativi.
Requisiti richiesti
- esperienza nella gestione e nel coordinamento di team commerciali;
- capacità di sviluppare nuovi territori e reti vendita;
- forte orientamento agli obiettivi e ai risultati;
- leadership, capacità organizzative e attitudine alla pianificazione;
- approccio consulenziale nella relazione con clienti business;
- capacità di gestire trattative commerciali strutturate;
- autonomia, spirito di iniziativa e visione imprenditoriale.
La provenienza dai settori energia, efficientamento energetico, multiutility, telecomunicazioni o servizi alle imprese costituirà titolo preferenziale.
Cosa offre l’azienda
- mandato diretto;
- piano compensi composto da fisso, componente variabile e incentivi;
- lead e strumenti operativi per lo sviluppo commerciale;
- formazione continua;
- supporto organizzativo e commerciale;
- affiancamento da parte della Direzione Commerciale;
- percorso strutturato di crescita professionale;
- programma di premi e riconoscimenti;
- possibilità di auto aziendale;
- organizzazione flessibile e possibilità di lavoro da remoto;
- inserimento in un ambiente dinamico, meritocratico e orientato ai risultati.
Sede e modalità di lavoro
L’attività sarà organizzata tra presenza sul territorio assegnato, lavoro da remoto e confronto periodico con la Direzione Commerciale.
Il ruolo presenta un forte orientamento allo sviluppo: costruzione del team, crescita dell’area, ampliamento della presenza commerciale e raggiungimento degli obiettivi assegnati.
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