Skincare Area Manager
Pubblicato il 31-07-2026 - Davines Group | B Corp since 2016 in Piacenza
Il Gruppo Davines, fondato a Parma nel 1983, è specializzato in prodotti cosmetici professionali con i marchi Davines per la cura dei capelli e ( comfort zone ) per la cura della pelle. Guidato dal Presidente Davide Bollati e dall’Amministratore Delegato Anthony Molet, il Gruppo ha sede a Parma presso il Davines Group Village, accanto al quale si trovano il Giardino Scientifico e l’EROC - European Regenerative Organic Center, un centro di ricerca dedicato all’agricoltura organica rigenerativa nato dalla partnership con il Rodale Institute. Il Gruppo è diventato B Corp nel 2016 e oggi conta 9 sedi, opera in 95 Paesi e impiega circa 1000 collaboratori a livello globale. Dal 2019, sia la filiale italiana che quella statunitense sono Società Benefit.
MISSIONE DEL RUOLO
Siete pronti a fare la differenza? Cerchiamo persone appassionate e motivate, desiderose di contribuire alla crescita della nostra Skincare Business Unit (BU) Italia, mantenendo saldi i nostri valori fondamentali di bellezza, etica e sostenibilità.
COSA FARAI:
Business
- sarai responsabile dei risultati di fatturato, distribuzione multicanale (Estetica Qualificato, Farmacie, Hospitality) e crescita della tua area.
- eseguirai azioni in linea con la strategia commerciale di BU per garantire il raggiungimento dei target assegnati di affiliazione e di categoria merceologica (prodotti, equipment, education e servizi)
- analizzerai e monitorerai con frequenza regolare la performance dell’area / zone Agenti/ i relativi master action plan
- collaborerai con il Dipartimento Education per massimizzare il livello di formazione del proprio parco clienti attraverso l’implementazione di corsi itineranti di area
- raccoglierai feedback sulle azioni commerciali, iniziative di prodotto, equipment e education / affiliazioni dal mercato e ne condivide i contenuti con la Direzione.
- fornirai stime di fatturato e di chiusura target.
Persone
- guiderai e verificherai la pianificazione del lavoro degli Agenti, anche attraverso colloqui strutturati settimanali/mensili dedicati ad ogni agente per la gestione delle proprie risorse, chiedendo supporto all’azienda ove utile
- sarai responsabile della preparazione e dello sviluppo delle competenze delle persone del Team. Affiancherai Agenti per valutarne le capacità professionali, condividendo il feedback alla risorsa e passando feedback alla Direzione.
- sarai corresponsabile con la Direzione, delle azioni di recruiting / training / manage out.
- Formerai, svilupperai e guiderai gli Agenti per il raggiungimento dei target assegnati, e verificherai performance e piani di sviluppo degli Agenti.
- collaborerai con la Direzione per la stesura di piani formativi per il Team. Supporta ed esegue le attività formative gestite centralmente.
- formalizzerai gli obiettivi annui delle performance assegnate, supportandone attivamente gli Agenti per l’esecuzione.
- formerai gli Agenti ed agisce da punto di riferimento sull’utilizzo ottimale degli strumenti-chiave aziendali: Salesforce, Davines Professional, G-Agent, Rydoo ed altri strumenti digitali.
CHI SEI:
- Laurea in discipline economiche, marketing o affini (preferibile).
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli commerciali o di gestione vendite, specificamente nel settore Skin Care professionale.
- Conoscenza approfondita del mercato Skincare professional (saloni, centri estetici, trend professionali).
- Capacità di gestione del budget e analisi Key Performance Indicators (KPI) per monitorare performance e marginalità.
- Competenza nello sviluppo di strategie commerciali e piani di crescita per l’area assegnata.
- Padronanza di strumenti digitali (Customer Relationship Management, Excel, reportistica).
- Lingue: richiesto livello di inglese base, il livello fluente è considerato un plus.
- Leadership e coaching per guidare team di agenti e partner.
- Eccellenti capacità di negoziazione, adattate a culture e contesti diversi.
- Comunicazione chiara ed empatica, orientamento al cliente.
- Flessibilità e disponibilità a viaggiare frequentemente nel territorio Italiano
AREE DI COMPETENZA: Lombardia e Piacenza.
PERCHÉ AMERAI LAVORARE CON NOI
In Davines Group non siamo perfetti, ma ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro stimolante e di supporto, dove crescere insieme.
Crediamo nel potere della bellezza - sia nei prodotti che realizziamo, sia nel modo in cui ci prendiamo cura del pianeta e delle persone. La sostenibilità è al centro di tutto ciò che facciamo e, entrando nel nostro team, diventerai parte di un’azienda che prende decisioni guardando al futuro. Valorizziamo le persone appassionate di innovazione con uno scopo e desiderose di contribuire a generare un impatto positivo sul mondo.
Il nostro impegno verso Equità, Diversità, Inclusione, Appartenenza, Benessere e Cura
Il nostro impegno verso Equità, Diversità, Inclusione, Appartenenza, Benessere e Cura.
In Davines Group crediamo che la bellezza inizi dalle persone. Ci impegniamo a promuovere un ambiente basato su equità, diversità, inclusione, senso di appartenenza, benessere e cura, in cui ognuno possa essere pienamente sé stesso e sentirsi visto e valorizzato.
Questo impegno è integrato nel nostro modo di assumere, collaborare e prendere decisioni, mentre continuiamo a far evolvere le nostre pratiche per garantire un accesso equo alle opportunità, ridurre i bias e creare condizioni in cui tutte le persone possano prosperare. Riflette la nostra ambizione di fare sempre del nostro meglio, con la consapevolezza che questo percorso è un viaggio continuo di apprendimento.
Scopri di più sul nostro impegno JEDI completo qui:
Il range salariale indicato (€57.000- €63.000) rappresenta la fascia retributiva prevista per questa posizione, in base ai criteri indicati e richiesti. La retribuzione effettiva potrà variare in funzione dell’esperienza, delle qualifiche e delle considerazioni di equità interna.
Pari opportunità di impiego
In Davines Group celebriamo la diversità e l’inclusione come valori fondamentali, parte integrante della nostra Carta Etica. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta rispettata, valorizzata e libera di esprimere la propria autenticità.
Le nostre pratiche di selezione sono libere da discriminazioni e non prendiamo decisioni occupazionali basate su razza, religione, genere (inclusi gravidanza e identità di genere), origine nazionale, appartenenza politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, condizione genitoriale o qualsiasi altro fattore non legato al merito.
Crediamo che un team diversificato rafforzi la nostra capacità di innovare e crescere.
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