HR Business Partner

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Settore:

hr

Orario di lavoro:

Tempo pieno

Contratto:

Assunzione Diretta

Luogo di lavoro:

Treviso

Per azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.

Responsabilità principali

- Recruiting & Selection: Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.
- Organizzazione: Supporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone.
- People Management & Supporto ai Manager: Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali.
- Formazione & Sviluppo:



Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi.
- Amministrazione del Personale: Gestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l'HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi.
- Compensation & Benefits: Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di vantaggi, in coerenza con le politiche aziendali.

Competenze e requisiti

Viene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo. Esperienza nelletecniche di recruiting , screening, colloqui e utilizzo di ATS.

Conoscenza dei processi diorganizzazione , aggiornamento job description e organigrammi.

Esperienza nellagestione del Performance Management e degli strumenti di sviluppo.

Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi.

Buona conoscenza della lingua inglese .

- Presente mensa aziendale, flessibilità in ingresso e in uscita.
- Non è previsto lo smart working.

Retribuzione annua lorda: €35.000 - €45.000

Annuncio valido fino a: 31-Jul-2026

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