Hr Generalist Senior

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Overview
Stiamo cercando per realtà aziendale strutturata e dinamica, operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior .

Responsabilità

Gestione completa del ciclo di vita del dipendente

Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati

Gestione sicurezza sul lavoro

Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti

Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)

Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria

Gestione presenze

Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili

Gestione fondi pensione (TFR)

Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR

Gestione welfare e premi

Gestione auto aziendali e benefit

Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali

Requisiti





Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro

Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata

Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti

Competenze in gestione presenze e reportistica HR

Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista

Buona dimestichezza con Excel

Completano il profilo

Capacità decisionale e di gestione autonoma delle attività HR

Precisione e approccio pratico-operativo

Ottime doti relazionali

Zona di lavoro
provincia di Bergamo

Orario

Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)

Inquadramento

Inserimento commisurato all’esperienza

Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 € , da riproporzionare per part-time

Contesto

Team giovane e in crescita

#J-18808-Ljbffr

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