Senior HRBP

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- Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
- Promuove un contesto di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
- Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
- Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
- Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
- Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
- Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Requirements
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini




- Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi
- Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone
- Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
- Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente
- Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work
- Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati
- Buona

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