Media Manager

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Descrizione dell'azienda

Publicis Groupe: vincere nel mondo delle piattaforme!

Publicis Media Italy fa parte di Publicis Groupe , il terzo gruppo al mondo nel settore della comunicazione.

Cosa possiamo fare come Publicis Groupe?
Rinomata a livello globale per la sua creatività d’eccellenza, le tecnologie all’avanguardia e le competenze di primo livello nel digitale e nella consulenza, Publicis Groupe è l’unica realtà del settore in grado di accompagnare al meglio i propri clienti nel percorso di trasformazione digitale del business, ovunque nel mondo.

E cosa ci rende unici?
Siamo una Connecting Company , guidata da uno scopo comune, da uno spirito forte, da valori e comportamenti condivisi, da una grande personalità e da un'attenzione costante ai clienti.

Power of One!

Panoramica

Lo scope della figura di Media Manager è conciliare leadership sui clienti e gestione dei media.

La sua mission principale è costruire strategie brillanti ed efficaci per raggiungere gli obiettivi dei clienti, sfruttando al meglio i prodotti e le soluzioni proprietari dell'agenzia, in linea con le priorità commerciali.

Gioca un ruolo chiave nel favorire la crescita dell'azienda, potenziando la qualità delle strategie e delle soluzioni, stimolando così una crescita organica con i clienti esistenti e aprendo nuove opportunità attraverso pitch e acquisizioni.

Se sei un/una maestro/a nella pianificazione strategica nel mondo TV e video, con la capacità di gestire progetti complessi e visionari, unisciti a noi per scrivere il futuro dei media!

Responsabilità

Responsabilità principali:

- Diventare partner di fiducia per il cliente,



sviluppando solide relazioni attraverso comunicazione e collaborazione efficaci.
- Sovrintendere alle strategie e alle operazioni media sui clienti esistenti, guidando i team dedicati e interagendo con tutti gli stakeholder e i contributor necessari per realizzare output efficaci e completi.
- Costruire strategie brillanti ed efficaci per pitch e/o new business.

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Qualifiche

Competenze principali:

- +7 anni di esperienza all'interno delle agenzie Media.
- Mentalità, approccio e pensiero strategico.
- Solido background media offline, la conoscenza del campo digital costituisce un plus.
- Elevate capacità di gestione planning TV
- Solide competenze di comprensione, gestione e suggestione di logiche TV (video)
- Eccellenti capacità di presentazione e comunicazione.
- Elevate competenze di project management.
- Abilità nel trovare soluzioni attraverso sintesi e mediazione, puntando su collaborazione e trasversalità piuttosto che a un approccio gerarchico top-down.
- Approccio imprenditoriale: vision e direzione chiara, capacità di coinvolgere le persone giuste e guidarle verso l'obiettivo.
- Inglese fluente.

Informazioni aggiuntive

Cosa offriamo:

- Sviluppo continuo :



percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera

- Cultura della crescita :progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione

- People care : promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco

Retribuzione:

Fascia retributiva (RAL lorda annua): €33.000 – €39.000

Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.

La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.

Inclusione e pari opportunità:

Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.

È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.

Il motto di Publicis Groupe è“Viva LaDifférence ”.

Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: jobtitle, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari possibilità.

Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.

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