Senior Software Engineer (.Net e Angular)
Pubblicato il 31-07-2026 - Fincons Group in Rende
Fincons Group è una società internazionale di consulenza IT che fornisce soluzioni di system integration e servizi IT in Smart‑Shore. Con più di 40 anni di esperienza, supporta clienti nei settori Energy & Utilities, Financial Services, Manufacturing, Media e altri, offrendo consulenza strategica e progetti di digital transformation.
Senior Software Engineer (.Net e Angular)
All’interno del team di sviluppo la persona lavorerà alla progettazione e implementazione di architetture a microservizi, API e sistemi di messaggistica complessi, con un focus particolare sull’efficienza e sulla gestione dei dati.
Requisiti Obbligatori
- Almeno 6 anni di esperienza, idealmente nel settore Financial Services;
- Profonda conoscenza di microservizi, pattern di integrazione e tecnologie di containerizzazione come Docker e Kubernetes;
- Consolidata conoscenza di C#, .NET Core e sviluppo con ASP.NET MVC / Framework;
- Ottima conoscenza di Angular (livello Alto);
- Solida esperienza con Microsoft SQL Server e approfondita conoscenza del linguaggio SQL (livello Alto);
- Esperienza con programmazione asincrona e code (RabbitMQ, Kafka, IBM MQ);
- Forti capacità analitiche e approccio strutturato al problem‑solving;
- Ottima conoscenza di sistemi di controllo versione (Git / Azure DevOps);
- Inglese livello B1 (intermedio).
Requisiti Graditi (Nice to Have)
- Esperienza con metodologie Agile / Scrum;
- Certificazioni Microsoft in contesto .NET;
- Conoscenza di altri DBMS (Oracle, MySQL, DB2) e database in‑memory (Redis);
- Conoscenza base di scripting Unix/Linux (sh/csh).
Cosa offriamo
- Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;
- Accesso ai programmi di formazione e certificazione aziendali;
- Contesto internazionale, giovane e stimolante;
- Modalità di lavoro ibrida e orario flessibile.
Sede di lavoro: Rende (modalità ibrida).
Compensation: RAL 35.000 – 55.000 Euro. L’onere economico sarà definito in base all’esperienza, alle competenze e al livello di seniority, in un’ottica di valorizzazione del talento e di equità interna. È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. Saranno prese in considerazione anche candidature di risorse appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
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