IMPIEGATO/A COMMERCIALE (SOST. MATERNITA')

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IMPIEGATO/A COMMERCIALE (SOSTITUZIONE MATERNITA’)

Sede di lavoro: Thiene

Cosa offriamo

- Contratto a tempo determinato full-time, finalizzato alla sostituzione maternità da settembre 2026 ad aprile 2027.
- Orario di lavoro: mattino 08:00-12:00 e pomeriggio 13:30-17:30
- RAL indicativa : € 24.000 - € 28.000 commisurata all'effettiva esperienza
- CCNL Metalmeccanica Art.
- Benefit aziendali: mensa aziendale con costo per dipendente di 3,17 euro a pasto, metà pagata dall’azienda.
- Atmosfera di lavoro dinamico e stimolante.

Descrizione del ruolo

- gestione quotidiana del flusso ordini clienti e fornitori;
- inserimento ordini e emissione di bolle (DDT) e documenti di trasporto;
- elaborazione di preventivi commerciali accurati;
- gestione del centralino telefonico con smistamento delle chiamate in modo efficiente;
- gestione della posta elettronica aziendale con precisione e tempestività.

Competenze

- esperienza pregressa nel ruolo, anche se breve, preferibilmente in ambito commerciale o amministrativo;
- eccellente padronanza del pacchetto Office, in particolare Word ed Excel, e della posta elettronica;
- conoscenza di software gestionali aziendali per la gestione ordini e documenti correlati;
- eccellenti capacità comunicative per interagire con clienti,



fornitori e colleghi in modo chiaro ed efficace;
- precisione nella gestione delle attività quotidiane e attenzione ai dettagli amministrativi;
- predisposizione al lavoro in team e capacità di gestire le priorità in un contesto dinamico.

Requisiti

- Disponibilità immediata o nel breve periodo per la durata del contratto di sostituzione maternità.

Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro

L’azienda cliente opera in un contesto commerciale dinamico con sede a Thiene, offrendo un ambiente lavorativo stimolante dove precisione e collaborazione sono valori fondamentali. Promuove un clima inclusivo che valorizza il contributo di ogni persona, favorendo lo sviluppo professionale anche attraverso esperienze temporanee come questa sostituzione maternità. La mensa aziendale rappresenta un ulteriore benefit per il benessere quotidiano dei dipendenti.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina S.p.A.Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data

#J-18808-Ljbffr

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