La risorsa dovrà occuparsi di:
- contribuire a definire le linee guida strategiche di offerta e partnership, per servizi e prodotti
- gestire l’applicazione di tali politiche attraverso la predisposizione del piano tecnico di BU da monitorare sistematicamente;
- gestire, motivare e coordinare il team verso gli obiettivi di squadra e individuali in funzione delle priorità, definendo e monitorando obiettivi sfidanti;
- far crescere e creare piani di successione identificando le figure chiave all’interno del proprio team;
- costruire relazioni solide con fornitori strategici/primari/partner per quanto concerne attività strategico-commerciali;
- costruire relazioni solide e sinergie interne con il resto della squadra 1L, SC, RA, First Line (primo contatto/vendita), Supply Chain (logistica e acquisti) e Responsabili d'Area) commerciali, facendosi garante di una costante comunicazione e scambio di informazioni necessarie per gestire al meglio le varie occasione;

- farsi garante dei processi tra le diverse funzioni aziendali (settore-amministrazione-acquisti-logistica, ecc);
- definire priorità in termini di assunzioni, coinvolgendo HR e P&O; (People & Organization) specialist;
- farsi garante della formazione trasversale per il team tecnico con il supporto della funzione P&O; Specialist;
- analizzare i numeri di BU attraverso strumenti aziendali disponibili (BI – Business Intelligence, report, ecc) e verificare allineamento tra obiettivi e risultati, identificando in modo sistematico azioni correttive a supporto di criticità (modello CRF) (Controllo-Riscontro-Feedback o simili): È un modello di gestione aziendale per identificare un problema e applicare subito un'azione correttiva.
- gestire le attività previste dal sistema deleghe condiviso con direzione.

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