Hr Generalist

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Riguardo al ruolo
Siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist per un periodo di 12 mesi. La figura si occuperà di supportare i processi HR di selezione, sviluppo e benessere organizzativo, promuovendo la cultura aziendale, nonché di contribuire alla realizzazione dei progetti e all'implementazione di nuove iniziative.
Responsabilità principali
Gestisce i processi di onboarding e offboarding (predisposizione documenti, accoglienza ed exit interview).
Gestisce il processo di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, contatti con candidati, organizzazione colloqui, job description.
Supporta i responsabili di funzione nelle attività di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo del personale.
Predispone la documentazione contrattuale e gestisce le pratiche relative a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
Collabora alla definizione e attuazione delle politiche HR aziendali (formazione, valutazione, compensation e welfare).
Collabora alla gestione della formazione: raccolta fabbisogni, iscrizione corsi, registrazione e rendicontazione.




Supporta la funzione HR nella comunicazione interna e nella diffusione di policy e procedure HR.
Collabora alla gestione delle relazioni con ITS e Università, promuovendo il brand aziendale e supportando la partecipazione a career day, incontri con studenti, attivazione di stage e tirocini, nonché il coordinamento di progetti di collaborazione formativa o di inserimento.
Curare le relazioni interne con il personale, fornendo supporto operativo e informativo sulle tematiche HR.
Collabora attivamente ai progetti trasversali della funzione HR, contribuendo alla loro implementazione operativa e al miglioramento continuo dei processi.
Partecipare alla raccolta, analisi e reporting dei principali indicatori HR (turnover, assenteismo, formazione, ecc.).
Requisiti ed esperienze
Esperienza pregressa nel ruolo e interesse ad approfondire tematiche HR.
Diploma o laurea in ambito umanistico o economico/g

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