Export Area Manager – Tessile
Pubblicato il 31-07-2026 - Wyser in Sona
Il nostro Cliente è un importante realtà operante nel settore tessile. Per il potenziamento della funzione Sales, siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura qualificato:
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Export Area Manager – Tessile
La risorsa, in coordinamento con la Direzione Commerciale, sarà inserita in un percorso di sviluppo volto ad assumere progressivamente responsabilità sui mercati assegnati, con particolare attenzione ai mercati esteri.
Principali responsabilità:
- Gestione del budget di fatturato, marginalità del venduto e politiche commerciali differenziate per mercato
- Sviluppo e monitoraggio degli obiettivi di vendita (mix prodotti, Paesi, clienti, volumi, fatturato e marginalità)
- Coordinamento delle attività di back-office
- Gestione dei rapporti con la rete di agenzie
- Iniziative promozionali (fiere, eventi e azioni commerciali dedicate)
- Collaborare con le Operations per garantire gli standard di servizio concordati con il cliente
Competenze tecniche richieste:
- Laurea o titolo equipollente
- Esperienza dai 3 anni in ambito commerciale; preferibile provenienzadal settore tessile
- Conoscenza Fluente della Lingua Inglese e di una seconda lingua,
preferibilmente Tedesco
Competenze manageriali e soft skills:
- Orientamento a risultati e marginalità, con approccio data-driven agli obiettivi
- Capacità di negoziazione e gestione della relazione con clienti e rete vendita
- Problem solving e capacità di lavorare in modo trasversale con funzioni tecniche e industriali
Sede di lavoro: Veneto
Inserimento con contratto a tempo indeterminato. RAL indicativa €50.000–€60.000 lordi annui, definita in funzione di esperienza e competenze, MBO variabile circa 10% a auto aziendale. Inquadramento e ulteriori condizioni saranno definiti in base alla seniority e alla coerenza con i requisiti della posizione
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L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xlwpduy
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