Learning Designer Senior

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ph3Il contesto /h3pWibo progetta ed eroga percorsi di leadership e management development per aziende come UniCredit, Huawei, Satispay, AstraZeneca e Philip Morris. Negli anni abbiamo costruito un portfolio didattico sistematizzato: format riutilizzabili, pitstop, workshop, skill e workflow documentati che permettono a trainer diversi di erogare con la stessa qualità e la stessa coerenza metodologica. /ppIl team di Learning Design è il punto in cui questo sistema viene mantenuto, esteso e adattato ai clienti. /ph3Il ruolo /h3pCerchiamo una persona che affianchi la guida del Learning Design e prenda in carico, in autonomia crescente, una parte sostanziale delle attività oggi centralizzate. Non è un ruolo di supporto: è un ruolo di delega piena, con responsabilità dirette in aula, nella progettazione e davanti al cliente. /ppLa posizione richiede una combinazione poco comune: saper stare in aula, saper progettare, saper usare strumenti moderni di produzione dei contenuti e saper leggere i dati che la pratica didattica genera. /ph3Responsabilità /h3h3Erogazione /h3pCondurre sessioni su tutto il portfolio Wibo, online e in presenza, con la stessa esecuzione sistematica dei nostri trainer. Fedeltà al metodo, non improvvisazione. /ph3Progettazione didattica /h3pPartire da libri, testi, bibliografia e letteratura di riferimento, estrarne gli elementi di valore e trasformarli in attività d’aula: nuovi pitstop, nuove sessioni, nuovi format. /ph3Strumenti e produzione /h3pPiena padronanza dell’ambiente di lavoro del team: Notion come sistema documentale, Claude e Claude Code come strumenti di produzione, generazione di nuovi pitstop a partire dalle skill esistenti, costruzione di nuove skill, revisione e manutenzione di quelle già in uso mantenendo la consistenza dell’insieme. Uso di git per il versioning e la sincronia di documentazione e codice. /ph3Co-progettazione con executive e trainer /h3pCostruire insieme ai nostri executive e ai nostri trainer nuovi percorsi formativi: workshop, pitstop, attività dedicate. Significa negoziare contenuti, tempi e formati, non raccogliere richieste.



/ph3Rappresentanza commerciale /h3pRappresentare Wibo e il team di Learning Design nelle sales call. Guidare il cliente nella costruzione del suo percorso, estrarre tutte le informazioni necessarie a progettare da zero o ad adattare i format standard alle sue esigenze reali. /ph3Analisi e iterazione /h3pLeggere i dati che raccogliamo dalle classi, trasformarli in argomenti solidi e usarli per far evolvere la pratica didattica. Serve familiarità con le scienze statistiche e con la lettura di dataset, non solo sensibilità qualitativa. /ph3Requisiti /h3h3Indispensabili /h3pEsperienza documentata di erogazione formativa in contesto corporate, online e in presenza /ppCapacità di progettazione didattica a partire da fonti complesse (saggistica, letteratura manageriale, ricerca) /ppPadronanza operativa di Notion /ppUso quotidiano e non superficiale di strumenti AI per la produzione di contenuti (Claude, Claude Code o equivalenti), con capacità di costruire e mantenere skill riutilizzabili /ppConoscenza di git e della logica di versioning /ppAttitudine analitica e familiarità con dati e statistica di base /ppA proprio agio davanti a clienti enterprise e a interlocutori senior /ppItaliano e inglese a livello professionale /ph3Apprezzati /h3pEsperienza in ruoli di consulenza o vendita di servizi formativi /ppBackground in team distribuiti o remote-first /ppCompetenze di scrittura tecnica e documentale /ph3Come lavoriamo /h3pCerchiamo prospettive diverse dalle nostre. Il valore che questo ruolo può generare cresce con la distanza culturale e di esperienza rispetto a chi guida oggi il team: candidature da percorsi non convenzionali sono benvenute. /ppLa posizione è aperta a chiunque,



senza distinzione di genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali. /ph3Sede e modalità di lavoro /h3pSede operativa a Torino. Siamo flessibili anche su posizioni da remoto. /ph3Contratto e compenso /h3pSull’inquadramento non siamo rigidi. Ci interessa che la persona giusta possa entrare senza dover smontare l’impostazione qualificato che si è costruita: la forma la definiamo insieme, in base a come lavori oggi. L’impegno previsto è a tempo pieno. /ppIl valore lordo annuo della posizione si colloca tra 42.000 e 52.000 euro, da calibrare sull’esperienza effettiva di erogazione e progettazione, e si riparametra a seconda della struttura che scegliamo. Si aggiungono budget annuale per formazione e libri. /ph3Trasferte /h3pTra il 20% e il 30% del tempo, concentrato nelle settimane di erogazione in presenza. Quasi tutto in Italia, soprattutto Milano e Roma. Qualche trasferta all’estero all’anno per i clienti internazionali. /ph3Come candidarsi /h3pManda a il CV e una pagina in cui descrivi un’attività formativa che hai progettato partendo da un testo: quale testo, cosa ne hai estratto, come è diventata un’attività d’aula e come è andata la prima volta che l’hai erogata. Ci interessa più questa pagina del CV. /ppSe hai un portfolio, un blog, repository pubblici o materiali didattici che hai costruito, allega i link. /ph3Processo di selezione /h3ulliColloquio conoscitivo di 30 minuti con chi guida il Learning Design. /liliProva pratica: ti diamo un testo e una skill esistente, ti chiediamo di costruire un pitstop. Usa tutti gli strumenti AI che vuoi, anzi ci aspettiamo che lo faccia. Ti chiediamo di raccontarci come li hai usati. /liliSessione in presenza a Torino: erogazione di una parte del pitstop che hai costruito davanti a due persone del team, seguita da una discussione sul metodo. /liliColloquio finale con i founder su condizioni e inserimento. /li /ulpIl processo dura in media tre settimane. Rispondiamo a tutte le candidature entro dieci giorni, anche quando la risposta è no. /p /p #J-18808-Ljbffr

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