Junior HR Business Partner

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ppCassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti. /ppCassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più ottimizzato e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo. /ppIl Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane. /ppLa Direzione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di bJunior HR Business Partner /b da inserire all'interno del team HR. La risorsa collaborerà con gli HR Business Partner nella gestione dei processi HR, supportando le Direzioni aziendali nelle principali iniziative legate alle persone e all'organizzazione e contribuendo alle attività di business partner. /ppLa persona individuata avrà l’opportunità di affiancare il team nelle attività di business partner, contribuendo alla gestione dei processi HR e supportando le Direzioni aziendali nelle principali iniziative legate alle persone e all’organizzazione. /ph3Di cosa ti occuperai? /h3ulliCollaborare con gli HR Business Partner nella gestione delle Direzioni aziendali assegnate, contribuendo al presidio delle principali tematiche HR. /liliCollaborare nella gestione dei principali processi HR (selezione, onboarding, formazione, sviluppo, performance management, organizzazione) /liliContribuire alla raccolta,



analisi e predisposizione di dati e reportistica HR a supporto delle decisioni e delle attività di monitoraggio /liliAffiancare il team nella gestione di iniziative progettuali e organizzative trasversali /liliPredisporre materiali, presentazioni e documentazione a supporto delle attività HR e degli stakeholder interni /liliCollaborare con le diverse funzioni della Direzione Persone e Cultura per garantire un presidio efficace dei processi e delle esigenze del business /li /ulh3Cosa cerchiamo: /h3ulliLaurea in discipline economiche, umanistiche, giuridiche o affini /liliEsperienza anche breve in ruoli affini /liliInteresse per i temi di gestione delle risorse umane /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare bExcel e PowerPoint /b /liliCapacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio /liliBuone capacità relazionali, organizzative e predisposizione al lavoro in team /liliProattività, curiosità e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione /li /ulpPer questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello). /pulliAssicurazione sanitaria /liliFondo pensione /liliBuoni pasto /liliAgevolazioni bancarie /liliWelfare aziendale /li /ulpbLuogo di lavoro: TRENTO /b /ppLa suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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