Area Manager Toscana - Marche / Hvac
Pubblicato il 31-07-2026 - Mynameis in Roma
Per conto di una realtà internazionale in forte crescita, specializzata nello sviluppo di soluzioni HVAC, refrigerazione e building automation, siamo alla ricerca di un Area Manager nell'area Toscana
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
- Marche, da inserire all'interno della divisione commerciale Italia.Principali responsabilitàDefinire e gestire piani di territorio e di account per massimizzare le opportunità commercialiIndividuare, proporre e chiudere nuovi contratti di assistenza e interventi di riparazione/modernizzazioneCostruire relazioni solide e durature con i clienti, comprendendone le esigenze e proponendo soluzioni su misuraGestire l'intero ciclo di vendita tramite CRM, dalla generazione dell'opportunità alla negoziazione e rinnovo dei contrattiRappresentare l'azienda in occasione di eventi e seminari per sviluppare nuove relazioni commercialiPresidiare gli obiettivi di vendita annuali con un approccio organizzato e orientato al risultatoRequisiti richiesti5-6 anni di esperienza in ambito vendite nel settore HVAC, con particolare focus su contratti di assistenza/serviceOttime capacità relazionali, di negoziazione e di gestione autonoma del proprio territorio/pipelineAttitudine al lavoro per obiettivi,
buona organizzazione e capacità di gestire più occasione in paralleloEsperienza nella vendita diretta a cliente finale (end user) e capacità di cross-selling/upsellingBuona dimestichezza con strumenti informatici (pacchetto Microsoft) e propensione al lavoro di squadraDiploma richiesto, laurea in ambito tecnico/commerciale preferibileRAL a partire da 55.000€ + MBO + auto ad uso promiscuo. xlwpduy CCNL Metalmeccanica IndustriaLe ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120
- SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
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