HR Talent Development Manager

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ph3Responsabilità: /h3pA riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science. /ph3Mansioni: /h3ulliCoordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer; /liliDefinire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill; /liliAmpliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli; /liliSfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda; /liliDefinire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione; /liliGuidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici; /liliCollaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione; /liliPromuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera; /liliAgire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati; /liliGestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure; /liliGuidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan; /liliGuidare l’implementazione di diverse iniziative corporate,



ad esempio programmi di riconoscimento; /liliGuidare il processo annuale di Organizational and Talent Review; /liliCoordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science; /liliMantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/LD; /liliProporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI; /li /ulh3Studi- Corsi di Formazione: /h3ulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini; /liliCostituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning Development, Organizational Development, Coaching o Project Management. /li /ulh3Competenze Tecniche: /h3ulliSolida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning Development. /liliEsperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership. /liliComprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors). /liliOttima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365). /liliCapacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country. /liliConoscenza di metodologie di project management e change management. /liliCapacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo.



/li /ulh3Competenze Relazionali: /h3ulliEccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi. /liliLeadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali. /liliForte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti. /liliCapacità di lavorare in team. /liliApproccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving. /liliOttime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità. /li /ulh3Competenze Linguistiche: /h3ulliInglese fluente, sia scritto che parlato. /liliLa conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus. /li /ulh3Esperienza: /h3ulliAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate. /liliEsperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale. /liliEsperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi /li /ulh3Cosa offriamo: /h3ulliContratto: A Tempo Indeterminato. /liliCCNL applicato: Metalmeccanico Industria. /liliRetribuzione: fascia retributiva prevista € da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato. /liliBenefit: Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Premio (MIB) fino al 10% /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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