Business Process Reengineering (BPR)
Pubblicato il 31-07-2026 - agap2 Italia in Roma
ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto da otto anni la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: bAMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO /b, in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p h3Posizione /h3 h3Obiettivo del ruolo /h3 pLa risorsa sarà coinvolta in un progetto di analisi, mappatura e ottimizzazione dei processi legati all’aggiornamento legislativo a livello nazionale, regionale e comunitario. L’obiettivo è comprendere l’attuale modello operativo, identificare inefficienze e aree di miglioramento, definire soluzioni di razionalizzazione e supportare la produzione di deliverable progettuali destinati a stakeholder nazionali e internazionali. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liMappare e documentare i processi esistenti (As-Is) relativi all’aggiornamento legislativo e alla gestione dei contenuti normativi. /li liCondurre analisi dei processi attraverso metodologie e framework strutturati (BPMN, SIPOC o equivalenti). /li liIdentificare criticità operative, colli di bottiglia, ridondanze e occasione di miglioramento. /li liDefinire modelli operativi target (To-Be) e proposte di ottimizzazione dei processi. /li liElaborare raccomandazioni per la razionalizzazione delle attività e il miglioramento dell’efficienza operativa. /li liCollaborare con stakeholder interni ed esterni per la raccolta dei requisiti e la validazione delle soluzioni proposte.
/li liPredisporre documentazione progettuale, report e presentazioni in lingua inglese. /li liGarantire la produzione di deliverable coerenti con gli standard progettuali condivisi con partner internazionali. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza consolidata nella: /li liMappatura dei processi (BPMN, SIPOC o framework equivalenti); /li liAnalisi, ottimizzazione e razionalizzazione dei processi aziendali; /li liDefinizione di modelli operativi As-Is e To-Be. /li liCapacità di condurre workshop, interviste e sessioni di raccolta informazioni con stakeholder di diverso livello. /li liOttime capacità analitiche e di problem solving. /li liForte orientamento al risultato e alla produzione di deliverable di elevata qualità. /li liEccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. /li /ul h3Requisiti preferenziali /h3 pCostituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in: /p ul liContesti editoriali, normativi o ad alta intensità di conoscenza (knowledge-intensive); /li liProcessi di aggiornamento legislativo; /li liGestione, revisione e pubblicazione di contenuti normativi o regolamentari. /li libInglese fluente (obbligatorio) /b:
la risorsa sarà responsabile della preparazione della documentazione di progetto e dell’interazione con partner internazionali, pertanto è richiesta un’elevata capacità di comunicazione professionale in lingua inglese. /li /ul h3Sede e modalità di lavoro /h3 ul liAttività prevalentemente bon-site su Roma /b /li liCollaborazione a stretto contatto con team di progetto multidisciplinari e stakeholder internazionali. /li /ul pLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 45.000 EUR. /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /p pIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. /p pCi impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p /p #J-18808-Ljbffr