31 lug - Treviso
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Notevole azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.
Nello specifico si occuperà di:
Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività
Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
Curare gli aspetti di comunicazione interna
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline economiche o giuridiche
Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati
Buona conoscenza dei principali processi xlwpduy HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
Buona padronanza della lingua inglese
L’azienda offre:
Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento nell’area direttiva (no Quadro)
#J-18808-Ljbffr
17 ago - Bologna
Medicina
17 ago - Gatto Gambarone
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17 ago - Roma
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17 ago - Genova
Vendita al dettaglio e all'ingrosso / Import-export