31 lug - Roma
Altro
Sede di riferimento:
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
Lazio con
mobilità
sui siti operativi della zona assegnata.
Ruolo HR a 360° , con
alto livello di autonomia
e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
Possibilità di crescita professionale
in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
Possibilità di avere
impatto reale
contribuendo allo sviluppo di
progetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:
Supporto HR alla leadership come
partner strategico di business .
Presidio HR dei siti della zona assegnata, con
presenza sul territorio .
Gestione dei processi HR core:
selezione, performance management,
people development, engagement.
Gestione delle
relazioni sindacali
a livello locale, di sito, e territoriale.
Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).
Supporto a progetti di
change management , riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
7-10 anni di esperienza
in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali .
Disponibilità a frequenti spostamenti
sui siti della zona assegnata.
Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.
Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. xlwpduy
Se cerchi un ruolo HR
strategico, concreto e fortemente connesso al territorio , questa è la tua opportunità.
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