Group HR Organization Specialist
Pubblicato il 31-07-2026 - Humanitas in Assago
ppTipologia contrattuale: Tempo indeterminato /ppScegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti. /ph3Chi siamo /h3pbIl Gruppo Humanitas, /b riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con b12 ospedali ad alta specializzazione, 25 Medical Care /b – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, bun Centro di Ricerca /beb Humanitas University /b, ateneo internazionale dedicato alle life sciences. Ogni anno, oltre 1.300.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia. /ph3Il contesto /h3pIn un momento di crescita e trasformazione del team HR Organization di Gruppo stiamo cercando un/a HR Organization Specialist a diretto riporto dell’Head Of HR Operations. /ppNello specifico la persona si occuperà di: /pullisupportare la progettazione e l'evoluzione della struttura organizzativa del Gruppo, collaborando a progetti di evoluzione organizzativa e digitalizzazione dei processi HR; /liligestire l'aggiornamento di organigrammi, posizioni organizzative, job architecture e job description; /lilipresidiare gli strumenti dedicati all'organizzazione e alla rappresentazione delle strutture aziendali, in particolare SAP SuccessFactors e Ingentis; /liligestire il processo annuale di Management by Objectives (MBO) attraverso il modulo corrispondente di SAP SuccessFactors, assicurandone il corretto svolgimento in tutte le sue fasi: ullidefinizione e attribuzione degli obiettivi; /liliconfigurazione e gestione del processo nei sistemi HR; /lilisupporto ai manager e agli HR Business Partner durante il ciclo di performance; /lilimonitoraggio dell'avanzamento; /liliraccolta e validazione delle consuntivazioni; /lilipredisposizione dei dati per la determinazione della retribuzione variabile,
in collaborazione con Compensation Benefits e Payroll. /li /ul /li /ulullicurare la qualità e la coerenza dei dati organizzativi all'interno degli applicativi HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni organizzative e dei processi HR. /li /ulpLa persona che cerchiamo ha un connubio di: /ph3Requisiti e competenze tecniche: /h3ulliesperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti aziendali strutturati; /liliesperienza nella gestione di processi di organizzazione aziendale e/o sistemi di Performance Management e MBO; /lilibuona conoscenza dei sistemi HRIS e costituisce titolo preferenziale l'esperienza nell'utilizzo di SAP SuccessFactors e Ingentis; /liliottima conoscenza di Excel e dimestichezza nell'analisi dei dati. /li /ulh3Attitudini e competenze comportamentali /h3ulliforte capacità di analisi e attenzione al dettaglio; /liliprecisione e affidabilità nella gestione di processi complessi; /lilicapacità di pianificazione e organizzazione del lavoro; /liliattitudine al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori diversi; /liliorientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR; /liliriservatezza nella gestione di dati e informazioni confidenziali. /li /ulpPer questa posizione è prevista una retribuzione fissa compresa in un range tra €36.700 - €44.250 lordi annui a cui si aggiunge un compenso variabile compreso in un range tra €5.500 - €7.000. Il CCNL di riferimento è il Metalmeccanico. /ppLavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. Per questo motivo offriamo: /pulliun programma di wellbeing che include anche iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica; /lilistrumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria; /lilipercorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto vivace e innovativo. /li /ulpL'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. /p /p #J-18808-Ljbffr