DIGITAL MARKETING ASSISTANT - SEL 54/26 (TEMPO DETERMINATO)

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ph3Posizione /h3 pPer il potenziamento del team Digital Marketing Sales, siamo alla ricerca di un/una bDigital Marketing Assistant /b che supporterà le attività di reportistica, analisi e controllo dei trend commerciali del canale digital. /p pLa risorsa contribuirà al monitoraggio dei principali KPI, all'analisi dei trend di vendita e delle performance dei diversi canali digitali, con particolare focus su teleselling e comparatori, supportando il team nella produzione di report e analisi utili ai processi decisionali e allo sviluppo delle iniziative commerciali. /p h3Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di /h3 ul liAnalisi trend delle vendite digitali e monitoraggio dei KPI principali /li liAnalisi dei competitor (offerte, pricing, comunicazione, canali) /li liSupporto nella pianificazione e lancio delle nuove offerte commerciali /li liAggiornamento del portale web in collaborazione con i referenti interni. /li liPreparazione di report periodici qualitativi e quantitativi e presentazioni di sintesi /li liSupporto alle attività amministrative di controllo finalizzate ai processi di fatturazione /li liGestione dei rapporti operativi con i comparatori, monitorandone le performance attraverso l'analisi dei dati e supportando le attività di verifica dei report mensili ai fini della fatturazione. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in economia e gestione aziendale, statistica, marketing e comunicazione /li liEsperienza di 1–3 anni in ruoli marketing, digital marketing o business analysis /li liOttime competenze analitiche e dimestichezza con i dati /li liOttima conoscenza pacchetto office e dei principali strumenti di analisi e reporting (Excel, Power BI, Saleforce preferenziale) /li liConoscenza delle logiche di marketing e performance digitali /li liPrecisione, affidabilità e capacità di lavorare su più attività in parallelo /li liBuone capacità comunicative e di collaborazione in team /li /ul h3Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche /h3 ul liCompetenze digitali: conoscenza di piattaforme e sistemi CRM per la gestione dei dati utenti (SFA preferenziale) /li liCompetenze analitiche per il monitoraggio delle performance delle vendite digitali e del teleselling e analisi delle metriche principali per ottimizzare le strategie /li liCompetenze amministrative per il controllo della fatturazione dei fornitori con cui ci si interfaccia /li /ul h3Altre Informazioni /h3 ul liOrario di lavoro: 38 ore settimanali /li liContratto a tempo determinato /li liContratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico /li liQualifica: Impiegato/a /li liRetribuzione: euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse,



compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato. /li liModalità: ibrida con giornate in presenza su Trento /li liBuoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro a distanza /li liPremio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda /li /ul h3Il nostro impegno per il benessere delle persone /h3 pPromuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. /p h3Flessibilità e work-life balance /h3 pOrari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) /p h3Welfare e servizi per la persona e la famiglia /h3 pAccesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi /p h3Supporto psicologico e sviluppo personale /h3 pSportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale /p h3Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale /h3 pAmbiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) /p h3Mobilità sostenibile /h3 pIncentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica /p pPrima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. /p pLe risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. /p pTutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili,



verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. /p pL’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. /p pNon accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. /p h3Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. /h3 pOffriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. /p pCerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. /p pPer il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. /p pAffianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. /p pPromuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. /p pInvestiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. /p pValorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. /p pPensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. /p pSe vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi! /p /p #J-18808-Ljbffr

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