HR Transformation Specialist

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ppCassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti. /ppCassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendo valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più snello e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo. /ppIl Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane. /ppbLa DirezionePersonee Cultura /bdiCassa Centrale Bancaè alla ricerca di una figurabHRTransformationSpecialist /bcon esperienza, appassionata di innovazione HR, gestione dei progetti e analisi dei dati, da inserire nel teambProgetti e Innovazione HR. /b /ppLa persona individuata avrà un ruolo attivo nella progettazione e gestione di iniziative trasversali alla Direzione HR, contribuendo all’evoluzione dei processi, degli strumenti e della cultura organizzativa. /ph3Di cosa ti occuperai: /h3ulliGestire con autonomia crescente progettualità di trasformazione culturale e organizzativa, coordinando tempi, attività e stakeholder coinvolti /liliStrutturare e condurre analisi dati a supporto delle decisioni HR, predisponendo dashboard, report e insight per il management /liliProgettare e realizzare presentazioni e materiali di sintesi per il top management e i responsabili di funzione /liliCollaborare con tutte le funzioni HR per l’evoluzione e l’efficientamento dei processi /liliMonitorare lo stato di avanzamento dei progetti e predisporre reportistica periodica su obiettivi,



risultati e KPI /li /ulpLaurea in discipline economiche, umanistiche o scientifiche /ppEsperienza in ruoli di project management, consulenza o funzioni HR in contesti strutturati; finanziari/assicurativi o società di consulenza rappresentano un plus. /ppOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint /ppEsperienza nella gestione di progetti trasversali e nel coordinamento di più stakeholder /ppAutonomia organizzativa, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli /ppFlessibilità e capacità di operare in contesti in evoluzione, con approccio proattivo e migliorativo /ppEsperienza nell’utilizzo di strumenti di project management (es. MS Project, Asana, Trello, Jira o equivalenti) per la pianificazione, il monitoraggio e il coordinamento delle attività di progetto. /ph3Costituisce titolo preferenziale: /h3ulliPossesso di una certificazione in Project Management (es. PMP, PRINCE2, Agile/Scrumo equivalenti). /liliEsperienza nell'utilizzo diPower BIper la realizzazione di dashboard e reportistica. /li /ulpPer questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello). /pulliAssicurazione sanitaria /liliFondo pensione /liliBuoni pasto da /liliAgevolazioni bancarie /liliWelfare aziendale /li /ulpLuogo di lavoro:bTRENTO /b /ppLa suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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