Chief Human Resources Officer

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pPer conto di una solida realtà imprenditoriale italiana, operante in un contesto internazionale e caratterizzata da un percorso di crescita e sviluppo, siamo alla ricerca di un/una strongChief Human Resources Officer /strong. /ppstrongChi stiamo cercando /strong /ppIl nostro cliente è un gruppo industriale a controllo familiare, radicato in Italia e presente con proprie strutture in diversi Paesi europei. Una realtà solida, patrimonialmente sana, che ha costruito la propria posizione su competenza tecnica, continuità imprenditoriale e una cultura del lavoro concreta e orientata al risultato. /ppNegli ultimi anni il gruppo ha intrapreso un percorso di crescita, anche per linee esterne, che ne ha ampliato il perimetro geografico e la complessità organizzativa. È in questo contesto che nasce l'esigenza di dotarsi di una regia HR di gruppo. /ppCerchiamo quindi un profilo executive destinato ad assumere la responsabilità complessiva della funzione Risorse Umane a livello internazionale, un vero business partner della proprietà e della Direzione Generale: una figura con visione trasversale, capace di portare struttura, metodo e disciplina di processo in un'organizzazione in evoluzione, costruendo un'autorevolezza che oggi, su questo ruolo, è ancora da consolidare. /ppstrongLa posizione /strong /ppLa figura si colloca al centro dell'organizzazione HR del gruppo, con un mandato trasparente: costruire una regia HR e guidarne l'evoluzione nel tempo. Si tratta di una posizione di reale centralità, con ampio spazio di autonomia e un impatto diretta sulla governance dell'organizzazione. Riporta direttamente alla proprietà e alla Direzione Generale, con la gestione diretta dell'HR Italia e la regia sulle sedi estere. /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pulliPresidiare il processo decisionale su assunzioni, inquadramenti e politiche retributive a livello di gruppo, assicurando che la governance passi dall'headquarter in tutte le country /liliCostruire l'infrastruttura HR di gruppo: organigramma,



mappatura di ruoli e livelli contrattuali, survey retributiva come base per la gestione strutturata delle politiche di compensation /liliGuidare in prima persona payroll e amministrazione del personale per l'Italia /liliAggiornare policy e linee guida HR, portandole da una logica locale a una logica di gruppo /liliAccompagnare i processi di integrazione HR connessi allo sviluppo internazionale del gruppo /liliRappresentare un punto di riferimento affidabile per tutti i livelli aziendali e in ogni sede /liliPartecipare attivamente alle decisioni strategiche legate alle persone, come interlocutore diretto della proprietà /li /ulpstrongIl profilo ideale /strong /pulliOltre 15 anni di esperienza maturata nel ruolo /liliSolida esperienza HR sviluppata in contesti organizzati e complessi, con reale esposizione a realtà multi-country a livello europeo /liliProvenienza da gruppi industriali strutturati su più sedi e Paesi, idealmente con rapporto diretto con la proprietà /liliCarattere, pazienza e diplomazia: sa portare le persone nella direzione giusta con un'autorevolezza guadagnata sul campo, non imposta /liliAutentica attitudine a integrarsi con rispetto nella cultura di un'azienda a controllo familiare italiana, portando metodo internazionale senza forzature /li /ulpstrongCosa offre il progetto /strong /pulliUn ruolo di reale centralità: la costruzione della funzione HR di gruppo, con impatto diretto sulla governance aziendale /liliUn rapporto diretto e continuativo con la proprietà e la Direzione Generale /liliUn contesto industriale solido, di respiro europeo, in fase di espansione anche per linee esterne /liliUn progetto imprenditoriale in cui la funzione HR è chiamata ad avere un peso reale nelle scelte strategiche /li /ulpstrongInquadramento e retribuzione /strong /pulliRAL indicativa: 110.000 – 120.000 € fissi, in funzione dell'esperienza e del perimetro internazionale assegnato al ruolo /li /ulpstrongSede di lavoro /strong /ppMagenta (MI), con trasferte regolari sulle altre sedi del gruppo in Europa. /p #J-18808-Ljbffr

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