Tirocinio area risorse umane

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ph3Agenzie per il lavoro/Società di selezione /h3pVerifica la tua bcompatibilità /b con questo annuncio /ph3Profilo Adecco Italia Spa, filiale di Colico, ricerca per ampliamento staff interno un/a Tirocinante extracurriculare in area Ricerca e Selezione. /h3h3Responsabilita /h3pLa risorsa, in affiancamento al tutor, si occuperà di: /pulliAccoglienza dei candidati /liliGestione delle telefonate e del front office /liliPubblicazione annunci di lavoro /liliScreening dei curricula /liliColloqui di selezione /liliSupporto all'area commerciale /li /ulh3Skill e Professionalita /h3pIl profilo ideale possiede le seguenti caratteristiche: /pulliPreferibilmente Laurea in discipline psicologiche, umanistiche e/o giuridiche /liliPassione e interesse per il mondo HR /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliBuona conoscenza del pacchetto Office e Outlook /liliCompletano il profilo flessibilita, ambizione di crescita e interesse ad apprendere e ampliare le proprie competenze. /li /ulh3Informazioni Aggiuntive /h3pCosa offriamo /pulliRimborso spese mensile di € 500 e buoni pasto giornalieri di € 6.00 /liliPC e telefono aziendali /liliFormazione completa, sul campo e in aula /liliOrario di lavoro: full time, 40 ore settimanali. Dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle ore 18.00 con un'ora di pausa pranzo. /liliLuogo di lavoro: Colico (Lc) /li /ulpI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /ppSei alla ricerca di una prima esperienza nel mondo del lavoro?Se hai mai sentito parlare di Risorse Umane o nutri l'interesse di lavorare in questo settore, questa è l'opportunità per te! /ph3Staff S.p.A agenzia per il lavoro di Mantova ricerca un/UNA TIROCINANTE HR PER ORGANICO INTERNO PRESO LA FILIALE DI MANTOVA /h3pImparerai a conoscere il mondo HR grazie a un'esperienza formativa a 360° su attività specifiche: /pulliLa ricerca e selezione del personale, interfacciandoti spesso sia con i clienti che con i dipedenti. /liliImparerai a gestire il personale dal punto di vista amministrativo (contrattulistica ed inserimento presenze) /liliAvrai modo di scrivere il tuo primo annuncio di lavoro, condurre i primi colloqui e le prime assunzioni! /li /ulpOffriamo un ambiente di lavoro stimolante e agile. /ppOrario: full time, da lunedì a venerdì / /ppContratto proposto: tirocinio iniziale 3 MESI + 3 MESII candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web /ppIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). /ppStaff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/ .



/ph3Profilo Per solida e strutturata realta operante nel settore alimentare con sede a Viadana (MN) , siamo alla ricerca di un/una impiegato/a da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane con contratto a tempo indeterminato. /h3h3Responsabilita /h3pLa risorsa si occuperà di: /pulliGestione amministrativa del personale dipendente; /liliRilevazione e controllo delle presenze tramite software TeamSystem ; /liliVerifica e controllo delle buste paga, interfacciandosi con consulenti del lavoro ed enti esterni; /liliGestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni contrattuali; /liliSupporto nelle attivita di onboarding dei nuovi collaboratori; /liliMonitoraggio delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria e documentazione del personale; /liliSupporto ai dipendenti per problematiche amministrative e contrattuali. /li /ulh3Skill e Professionalita /h3ulliEsperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate; /liliBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale; /liliEsperienza nell'utilizzo di TeamSystem per la gestione presenze; /liliConoscenza delle principali normative giuslavoristiche; /liliOttime capacita relazionali e di lavoro in team. /li /ulpInformazioni Aggiuntive /pulliInserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato ; /liliCCNL Alimentari industria - Livello 3 - Inquadramento Impiegato; /lilifascia di RAL 30-35K. /li /ulpI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /ph3Adecco Divisione Permanent ricerca per azienda leader nel settore della stampa, un HR Talent Development Performance Management Specialist. /h3h3Principali responsabilita /h3ulliGestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale. /liliSupportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali. /liliAffiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze. /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning Development. /liliMonitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management. /liliSupportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review. /liliCollaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo. /liliElaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR. /liliContribuire all'evoluzione dei strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance.



/li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini. /liliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Talent Development o Learning Development. /liliConoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze. /liliBuona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati. /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliForte orientamento alle persone e al business. /liliCapacita di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi. /liliApproccio analitico e orientato ai risultati. /liliCapacita organizzative, proattivita e autonomia. /liliInteresse per i temi di sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti. /li /ulpContratto di assunzione diretto in azienda, CCNL Grafico, ticket restaurant di € 5,29, RAL compresa tra € 35.000 e € 40.000. /ppSede di lavoro: Pioltello /ppDisponibilita oraria: Full Time /ph3Adecco Divisione Permanent ricerca per azienda leader nel settore della stampa, un HR Talent Development Performance Management Specialist. /h3h3Principali responsabilita /h3ulliGestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale. /liliSupportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali. /liliAffiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze. /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning Development. /liliMonitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management. /liliSupportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review. /liliCollaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo. /liliElaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR. /liliContribuire all'evoluzione dei strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini. /liliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Talent Development o Learning Development. /liliConoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze. /liliBuona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati. /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliForte orientamento alle persone e al business. /liliCapacita di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi. /liliApproccio analitico e orientato ai risultati. /liliCapacita organizzative, proattivita e autonomia. /liliInteresse per i temi di sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti. /li /ulpContratto di assunzione diretto in azienda, CCNL Grafico, ticket restaurant di € 5,29, RAL compresa tra € 35.000 e € 40.000. /ppSede di lavoro: Pioltello /ppDisponibilita oraria: Full Time /p /p #J-18808-Ljbffr

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