DIRETTORE DI FILIALE

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ppbMission del Ruolo: /b garantire la gestione operativa, economica e strategica della filiale, in linea con gli obiettivi aziendali. Attraverso la supervisione delle risorse, il controllo dei costi e l’implementazione di iniziative commerciali, assicura l’efficienza dei processi e il raggiungimento degli standard di qualità e dei Key Performance Indicators (KPI). È inoltre responsabile di mantenere un clima di lavoro positivo, promuovendo la crescita professionale del personale e garantendo il rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro. /p pIn qualità di punto di riferimento della filiale, il Direttore della filiale contribuisce a rafforzare la presenza aziendale sul mercato, offrendo un servizio eccellente ai clienti e supportando l’azienda nel suo percorso di sviluppo. /p h3Settore aziendale /h3 pTrasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. /p h3Principali Responsabilità qualifiche /h3 ul liAssicurare il raggiungimento degli obiettivi economici della filiale, gestendo il budget e ottimizzando i costi operativi. /li liMonitorare la produttività e definire obiettivi di miglioramento continuo per le attività della filiale. /li liPromuovere e sviluppare iniziative commerciali per consolidare e ampliare la presenza sul mercato. /li liPianificare e organizzare i turni di lavoro, ottimizzando l’utilizzo delle risorse e rispettando le normative aziendali. /li liGarantire il rispetto dei Key Performance Indicators (KPI) e degli standard di qualità aziendali. /li liPromuovere la formazione, lo sviluppo professionale e l’interscambiabilità delle competenze tra le risorse della filiale.



/li liMantenere un clima di lavoro positivo, segnalando tempestivamente eventuali criticità alle direzioni competenti. /li liSupervisionare l’applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali. /li liRafforzare la relazione con i clienti esistenti e supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business. /li liAlmeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo nel settore Trasporto e Logistica, preferibilmente con responsabilità diretta su budget e team. /li liSolide competenze di leadership, con comprovata capacità di guidare, motivare e sviluppare team multidisciplinari. /li liEccellenti abilità di problem solving e capacità decisionale, con focus sull’ottimizzazione dei processi operativi e gestionali. /li liApprofondita conoscenza delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e della gestione di indicatori di performance (KPI). /li liEsperienza in ambito trasporto e/o logistica del surgelato. /li liConoscenza fluente della lingua inglese e/o francese per interfacciarsi con interlocutori internazionali. /li liEsperienza nello sviluppo di strategie commerciali e nella gestione di relazioni con clienti di alto profilo.



/li liFamiliarità con strumenti di gestione operativa e monitoraggio delle performance, come reportistica avanzata o software dedicati al settore logistico. /li /ul h3Pacchetto retributivo /h3 pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 55.000 e 70.000 euro. /p ul liBuoni pasto del valore di €8 al giorno; /li liAuto aziendale /li liWelfare aziendale di €350 annui; /li liIscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); /li liCopertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); /li liAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; /li liPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; /li liPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda; /li liIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; /li liAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Agevolazioni. /li /ul h3Parità di Genere e Inclusione /h3 pSTEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr

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