Human Resources Manager
Pubblicato il 31-07-2026 - Waddi Human Resources in Genova
ppbWaddi Srl /b, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, è alla ricerca di un/una bHR Manager /b per conto di un importante Gruppo italiano leader nei settori logistica, trasporti e servizi integrati. /p h3Chi è il nostro cliente? /h3 pIl nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico. /p pCon centinaia di collaboratori, una struttura organizzativa articolata e una forte visione di crescita, il Gruppo sta vivendo una fase particolarmente significativa della propria evoluzione: digitalizzazione dei processi, sviluppo organizzativo, valorizzazione delle competenze interne e gestione del passaggio generazionale rappresentano oggi alcune delle principali leve strategiche per il futuro. /p pPer supportare questo percorso, siamo alla ricerca di una figura HR che desideri lasciare un impatto concreto sull'organizzazione, contribuendo direttamente alla costruzione della funzione People dei prossimi anni. /p h3Il ruolo e il contesto /h3 pLa persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone. /p pSi tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte. L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure,
strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa. /p pbIl ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali. /b /p h3Principali Aree di Attività /h3 bAmministrazione e payroll /b bOrganizzazione e sviluppo organizzativo /b bTalent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale /b bFormazione e Sicurezza /b bComunicazione Interna e Employee Experience /b h3Il profilo ideale /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; /li liesperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; /li liconoscenza dei processi di organizzazione aziendale, sviluppo HR e performance management; /li lisolide basi giuslavoristiche; /li liesperienza nella gestione di differenti CCNL; /li licompetenze in ambito amministrazione del personale; /li liconoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; /li liconoscenza della lingua inglese. /li liMaster o specializzazione in Risorse Umane; /li liesperienza nei settori logistica, trasporti,
portuale o metalmeccanico; /li liprecedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; /li lipartecipazione a progetti di digital transformation; /li liesperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; /li liconoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics. /li /ul h3Le caratteristiche personali che fanno la differenza /h3 pQuesta opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale. Ma soprattutto, bcerchiamo spiccato pragmatismo e approccio 'hands-on'. Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business. Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici 'perfetti', ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto /b. Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose. /p pRuolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR. /p pContratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato. /p pRAL indicativa: 45.000 – 65.000 euro, commisurata all'esperienza. /p pSede di lavoro: Genova. /p pModalità di lavoro: presenza full time in sede. /p h3Vuoi entrare in un’azienda solida e orientata al futuro? /h3 pLa presente offerta garantisce pari occasione a tuttə, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L. 903/77; D.Lgs. 198/2006; D.Lgs. 215/03; D.Lgs. 216/03 e Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva (in vigore dal 2026). /p /p #J-18808-Ljbffr