HR Administration/Payroll Specialist - Studio Legale

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pulliContesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto /liliTeam strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance /li /ul pbAzienda /b /p pPrestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. /p pSi Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale. /p pbOfferta /b /p ul liGestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll) /li liSupportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti. /li liGarantire la conformità normativa relativa alle risorse umane. /li liGestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi. /li liMonitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale. /li liSupportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale. /li liCollaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro ottimizzato. /li liFornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. /li /ul pbCompetenze ed esperienza /b /p pUn/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere: /p ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini.



/li liConoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane. /li liesperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll /li liCapacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli. /li liOttime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR. /li liConoscenza delle normative italiane in materia di lavoro. /li liBuone capacità organizzative e di gestione del tempo. /li /ul pbCompleta l'offerta /b /p ul liContratto a tempo indeterminato. /li liRetribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR. /li liAssicurazione sanitaria aziendale. /li liBuoni pasto. /li liAmbiente lavorativo strutturato e stimolante. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

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