Temporary HR Manager

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Michael Page Riportando al management locale e collaborando con gli stakeholder internazionali, il/la Temporary HR Manager sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane durante una fase cruciale del progetto.La figura garantirà l'efficace implementazione dei processi HR, supportando il business nelle attività di recruiting, employee relations, performance management, compliance e sviluppo organizzativo.

Principali responsabilità

- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, mobilità interna, offboarding).
- Supportare manager e leadership team nelle decisioni organizzative e nelle tematiche people-related.
- Coordinare attività di selezione per profili professionali, tecnici e specialistici.
- Assicurare la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
- Collaborare con payroll e fornitori esterni per garantire processi amministrativi accurati e conformi.
- Gestire relazioni sindacali e tematiche di employee relations, ove richiesto.
- Supportare processi di performance management,



talent review e succession planning.
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
- Contribuire alla creazione di un atmosfera di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla performance.
- Partecipare a progetti HR internazionali e iniziative di change management.

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza consolidata in ambito HR in ruoli di responsabilità.
- Esperienza maturata in contesti internazionali, complessi o ad alta intensità operativa.
- Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1 o superiore). Per primaria realtà in ambito mondiale, protagonista di uno degli eventi più iconici e prestigiosi dello sport internazionale. Ottima opportunità di inserirsi in un contesto con visibilità internazionale.

Settore: Altro Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale RAL:

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