| Senior Regional Developer | 393 |

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Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto. Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano. Siamo alla ricerca di Senior Regional Developer con una forte attitudine allo sviluppo commerciale e alla creazione di relazioni di valore sul territorio. La risorsa avrà la responsabilità di individuare nuove possibilità di business, ampliare il portafoglio clienti e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso un'attività costante di networking e sviluppo commerciale. Lavorando a stretto contatto con la rete territoriale, sarà un punto di riferimento per la generazione di nuove opportunità e per il consolidamento del posizionamento dell'azienda nel mercato di riferimento. Responsabilità: Sviluppo commerciale Individuare e sviluppare nuove opportunità di business nel territorio assegnato. Ampliare il portafoglio clienti attraverso attività di prospecting e sviluppo commerciale. Analizzare il mercato locale per identificare potenziali clienti e nuove aree di crescita. Gestire la pipeline commerciale, monitorando KPI e opportunità di sviluppo. Networking e sviluppo del territorio Costruire e consolidare relazioni con aziende, stakeholder e associazioni di categoria.



Rafforzare la presenza e il posizionamento dell'azienda sul territorio. Partecipare a eventi, iniziative e occasioni di networking per sviluppare nuove relazioni professionali. Collaborazione con la rete Collaborare con le filiali per la presa in carico e lo sviluppo delle opportunità commerciali generate. Favorire la sinergia tra le funzioni commerciali, recruiting e delivery per garantire un servizio di elevata qualità ai clienti. Requisiti: Soft Skills: Forte orientamento al risultato e allo sviluppo del business. Ottime capacità relazionali e di networking. Comunicazione efficace e spiccate doti negoziali. Autonomia, organizzazione e capacità di pianificazione. Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità. Spirito di collaborazione e lavoro in team. Proattività, affidabilità e senso di responsabilità. Hard Skills: Esperienza nello sviluppo commerciale B2B e nella gestione di clienti e prospect. Capacità di analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di business. Esperienza nella vendita consulenziale e nella negoziazione. Conoscenza del settore HR e dei principali servizi (somministrazione, ricerca e selezione, permanent, apprendistato, PA e servizi correlati). Capacità di gestire pipeline commerciali, forecast, KPI e marginalità. Esperienza nell'

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