Venditore Cantiere Edile

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Fogliani s.P.A è un'azienda specializzata nella distribuzione all'ingrosso di: materiale elettrico, illuminazione, sicurezza, automazione, domotica, fotovoltaico e prodotti legati alle energie alternative. Da 50 anni siamo il riferimento in Lombardia, Piemonte ed Emilia Romagna per la distribuzione di materiale elettrico e copriamo il territorio con 24 punti vendita e 3 showroom di illuminazione. Il profilo che stiamo ricercando verrà inserito all'interno della nostra filiale di RIMINI e si occuperà di gestire i rapporti con i nostri clienti e sviluppare il business con l'acquisizione di nuovi, presidiando il territorio di competenza, ed offrendo un servizio di assoluta qualità. Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.



Perseguire il raggiungimento degli obiettivi di vendita mediante una costante assistenza tecnico commerciale alla clientela Gestire il portafoglio clienti esistenti presidiando il territorio di competenza e garantendone la fidelizzazione Garantire la crescita attraverso la ricerca di nuovi clienti e nuovi mercati Effettuare analisi e dare supporto tecnico commerciale in funzione delle esigenze della clientela Gestire trattative commerciali, promozioni, preventivi e ordini Collaborare con il proprio Responsabile per definire strategie commerciali specifiche, allineate alle linee guida aziendali, al fine di massimizzare le prestazioni di vendita Richiesta esperienza nel settore elettrico e in un ruolo di commerciale Diploma tecnico in ambito elettrico/elettronico, diploma ITS o titolo equivalente Capacità di analisi Ottime doti commerciali e di negoziazione Buona conoscenza principali strumenti informatici Contratto a tempo indeterminato Orario di lavoro tempo pieno da lunedì a venerdì Benefit: auto, pc, telefono Inquadramento secondo CCNL (Commercio e Terziario)Retribuzione xrdbqlu annua lorda indicativa compresa tra € 35.000 e € 40.000, oltre a sistema premiante variabile, da definire in funzione delle competenze e dell'esperienza maturata Lgs. 215/2003, alla Legge 68/1999 e al D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di trattamento per quanto concerne le procedure di selezione e assunzi

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