Technical Buyer
Pubblicato il 31-07-2026 - agap2 Italia in Cremona
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Technical Buyer (Settore Automotive / Motorsport)
Per stimata azienda cliente operante ad alta complessità nei settori Automotive e Motorsport, ricerchiamo un TECHNICAL BUYER
Il Ruolo
La risorsa gestirà l'approvvigionamento di componenti meccanici, materiali e servizi tecnici, garantendo gli obiettivi di costo, qualità e tempi di consegna. Collaborerà stabilmente con l'Ufficio Tecnico e la Produzione per supportare lo sviluppo dei nuovi progetti, dall'industrializzazione all'avvio produttivo.
Attività Principali
- Sourcing & RFQ: scouting di fornitori nazionali/esteri, emissione RFQ e analisi offerte tecnico-economiche.
- Negoziazione commerciale: definizione di prezzi, lead time, contratti quadro e lotti minimi (MOQ).
- Design to Cost: analisi di distinte base (BOM) e disegni tecnici per ottimizzare i costi del prodotto.
- Vendor Management: monitoraggio delle performance dei fornitori e supporto alla gestione delle non conformità.
- Esperienza: 3-5 anni nel ruolo (Technical/Commodity Buyer) in ambiti automotive, motorsport o aerospace.
- Background tecnico: Laurea in Ingegneria/Economia o Diploma tecnico; ottima lettura del disegno meccanico.
- Competenze:
conoscenza dei processi di lavorazione meccanica (CNC, trattamenti, fusioni) e gestionali ERP.
- Lingue: Inglese fluente (livello B2/C1).
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 28.000 € e 35.000 € in base alla seniority
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti:
- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.
#J-18808-Ljbffr