Technical Buyer
Pubblicato il 31-07-2026 - agap2 Italia in Firenze
? Technical Buyer – Infrastrutture | Firenze
Figura responsabile della gestione acquisti tecnici, fornitori e ordini per commesse infrastrutturali, con coordinamento operativo tra cantiere, project management e ufficio acquisti. ?️ Il tuo ruolo
Gestirai attività di procurement tecnico per progetti infrastrutturali e opere civili su Firenze.
Ti occuperai della selezione e qualificazione fornitori per materiali e servizi di cantiere.
Collaborerai con project manager, direzione lavori e capi cantiere per la definizione dei fabbisogni tecnici.
Monitorerai ordini, contratti e consegne garantendo rispetto di tempi, costi e specifiche. ? Le tue mansioni
Preparazione e gestione di RFP/RFQ, analisi offerte, negoziazione economica ed emissione ordini.
Gestione fornitori per approvvigionamento di calcestruzzo, acciaio, carpenteria e materiali da costruzione.
Aggiornamento documentazione e dati procurement tramite Oracle (Procurement, Inventory, Purchasing).
Produzione report su avanzamento ordini, spese, saving e gestione eventuali non conformità. ? I requisiti
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Technical Buyer o Procurement nel settore infrastrutture/costruzioni.
Background tecnico: geometra, perito edile,
ingegnere civile o esperienza equivalente maturata sul campo.
Conoscenza operativa di Oracle e dei processi di acquisto tecnici per opere civili e infrastrutturali.
Inglese livello B2 e conoscenza base del Codice Appalti (D.Lgs. 36/2023). ? Cosa offriamo
Tempo indeterminato
Inserimento su progetti infrastrutturali di lunga durata nell’area di Firenze.
Collaborazione con team tecnici multidisciplinari e realtà strutturate del settore costruzioni.
Percorso professionale orientato alla crescita tecnica e operativa nel procurement infrastrutturale. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €34.000 e €45.000.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.