La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali. Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.

La posizione rappresenta un’opportunità formativa concreta all’interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento. Attività In particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:

redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi;

supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni;

analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali;

predisposizione di bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto;

svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali;

supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali;

raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali;

a seguito di un percorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga,

agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche, richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi;sup porto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali;

monitoraggio di presenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale;

coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa;

supporto nella gestione dei vantaggi aziendali, inclusi i ticket restaurant;

predisposizione di reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi. Requisiti laurea in Giurisprudenza;

ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;

interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda;inte interesse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR;

buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio;affi affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità;

capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità;

buone doti comunicative e relazionali;

capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni;

buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel;

dimestichezza con strumenti informatici;pro attività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto dinamico e internazionale.Requ i

Requisiti preferenzialiconos conoscenza della lingua francese;

conoscenza della lingua spagnola;

famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus;

pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima. Per il tirocinio è previsto:

tirocinio extra curricolare;

sede di svolgimento: Ricengo (CR);

durata prevista: 6 mesi prorogabili;

modalità di lavoro: in presenza;

rimborso spese: da € 750,00 a € 1.000,00.

Stage Legal & HR Administration

Analista di processo SAP

AMS Verification & Modeling Engineer

Ricevi nuove offerte di lavoro

Analista Funzionale

Analista Chimico